近日，由浙江大学MBA教育中心和中国国际人才交流基金会主办，人力资源管理方向承办的“SHRM认证走进浙江大学:从战略到执行--对人力资源管理体系的要求”主题分享活动在管理学院成功举办。中国国际人才交流基金会国际认证二处副处长梁才、浙江大学管理学院双专副院长王小毅、浙江大学MBA人力资源管理专业方向学术主任陈学军，以及基金会SHRM-SCP认证讲师顾小蓉共同出席活动。近百位同学齐聚一堂，聆听分享。

梁才在致辞中表示，中国国际人才交流基金会是人力资源社会保障部（国家外国专家局）直属事业单位，多年来一直致力于引进推广国际先进知识体系，促进国际人才交流和国际化人才培养工作。他指出，当前我国企业人力资源管理面临数字化转型、提质增效升级、世界一流企业建设等新形势新要求，建立先进科学的人力资源管理体系不仅是激活人才和组织发挥创新潜力的力量源泉，更是适应时代变化、提高市场竞争力、实现企业健康发展和基业长青的关键要素。2021年基金会与美国人力资源管理协会（SHRM协会）签署协议，把享誉全球的国际人力资源管理专业人士资格认证（SHRM认证）引入中国，为我国人力资源管理创新发展提供了与国际接轨的理念、方法和工具。浙江大学管理学院和MBA教育中心作为国际一流的管理学院和MBA中心，多年来在科学研究、人才培养、国际化教学探索方面取得杰出成就，基金会把浙大MBA中心作为“SHRM认证进高校”系列活动第一站，旨在充分发挥浙江大学人才培养高地的引领示范作用，共同推动SHRM先进知识体系在高校国际化人才培养、学员职业发展、人力资源学科建设和产教融合等领域发挥更大作用。

随后，王小毅教授在致辞中指出，当今世界环境下，越是强调国际间的交流越是可贵，而强调国际间的人才交流是贵中之贵。浙江大学人力资源管理专业方向是在管理学院历史悠久的大类方向，聚集了浙江地区绝大部分的核心人力资源管理人员。企业要发展，要与世界一流企业看齐，就需要从先进国家学习好的管理知识及引进更先进的管理技能体系。人力资源一定要懂得引进来，走出去，通过不断学习、汲取与成长，企业内部再进行人力资源经验的分享与交流。SHRM认证推广对国内一流人力资源体系建设是一个非常重要的起点，浙江大学MBA教育中心将秉承“致广大，尽精微”的理念，努力提升办学质量，助力SHRM认证推广。

SHRM协会首席导师、SHRM-SCP持证者李治通过国际连线，为同学们全面介绍了SHRM认证国际影响力、行业影响力、专业体系架构及赋能价值。他指出，通过对SHRM知识体系的系统学习，会对大家“做人做事做领导”更有帮助。

最后，基金会认证讲师、SHRM-SCP持证者顾小蓉老师以“战略到执行--对人力资源体系的要求”为主题，系统解码了SHRM知识体系在企业战略管理中的应用。顾老师首先介绍了领导力在人力资源管理中的重要性，战略执行的落脚点是业务设计，而人力资源要匹配战略执行，很重要的一点是要找到行业标杆，SHRM认证知识体系清晰设立了这一标杆框架。然后顾老师分享了如何使用递延薪酬，如何通过留才奖金（retention bonus）与入职奖金（on boarding bonus）等实用工具留住、吸引企业核心人才，并激发员工活力。她指出，领导力对组织氛围有70%的影响，卓越的组织氛围才能吸引敬业的高效能人才、带来高效能的组织循环，进而带来高效能的战略执行，形成优秀的市场结果。顾老师的分享生动精彩，让同学们了解到，通过运用世界一流人力资源管理体系把人力资源管理各模块与战略进行串联，不仅能快速有效地提升HR管理者的职业能力和管理素养，还可快速构建高效组织能力让业务战略落地，通过对SHRM知识体系的系统学习，能够帮助人力资源管理者及从业人员有效解决企业经营活动中遇到的很多实践问题。

在互动交流环节，同学们结合自身工作实践，纷纷提出在日常经营管理中遇到的各类问题及困惑，顾老师均给出了精彩的解答与针对性的案例分享。

与会同学们表示他们在本次活动中收获满满，对SHRM知识体系及认证有了全新全面的认识，今后将把在今天课堂所学到的先进理念和优秀经验，运用在企业人力资源管理实践中，为企业高效管理、良性发展助力。非常期待未来在人力资源管理领域能有更多的学术交流与实践分享活动，共同推动我国人力资源管理水平不断提升。