【职业发展】职业分享会第6期“社交电商的发展与人才能力要求”顺利举办

2020年4月15日晚，浙江大学MBA教育中心邀请了浙江格家网络技术有限公司招聘负责人孔宣先生举办职业分享会第6期活动。本次职业分享会，是2020年春季浙江大学MBA求是精英专场招聘会职业生涯发展周活动系列之一。

孔宣先生是人力资源管理专业出身，拥有10年猎头与企业HR经验，曾在国外知名互联网猎头公司、某纳斯达克上市公司等企业就职，2017年至今就职于格家网络任招聘负责人。他介绍了社交电商的发展历程、行业对人才能力的要求，分享了对应的应聘技巧，并对格家网络本次开放招聘的岗位进行了介绍。

社交电商崛起的理论背景是：从信息到信用，《大连接》的核心理论—六度分隔与三度影响。长远来看，电商竞争的关键在于影响用户的能力。传统电商是中心式购物网络，而社交电商则是去中心化的网络，这是两者的最大差异。社交电商以社交网络为纽带，商品基于用户个体进行传播， 每个社交节点均可以成为流量入口并产生交易，呈现出“去中心化” 的结构特点。在他人推荐下，用户对商品的信任过程会减少对品牌的依赖，产品够好性价比够高就容易通过口碑传播，给了长尾商品更广阔发展空间。

2010年以个人代购为主要形式的社交化经营方式逐渐开始兴起，发展至今社交电商已逐渐进入成熟期，目前已有相关企业陆续在国内外上市。格家网络成立于2015年，最初专注美食垂直电商，以中产家庭消费需求为导向，一路来不断进行产品服务升级与创新变革，目前旗下的会员制电商平台“斑马会员”、公益助农品牌“中国田”等已处于行业领先地位。

孔宣先生认为人是一切的根源，社交电商也不例外。那么需要具备什么样素质的人才在这个行业最受欢迎呢？他认为，首先，要对电商这个行业有一定的理解，你要了解电商的现状是什么，竞争的环境是什么，消费者的行为与以前有什么不同，要知道购买者的诉求、痛点和期待有哪些？其次，要有社交的意识，就是要有创业者的意识，要创新，不能固守不变；最后，需要具备一些相关的专业知识和能力，如完整的业务知识结构、塑造差异的能力、细腻的敏感度，同时还需要精力旺盛、敢于做决定等。孔宣先生特别强调了格家网络喜欢有激情的年轻人，列出了格家网络人所需要具备的“六项能力”及对管理者的“四项能力”要求，在这里只要你能力足够晋升速度十分迅猛。

随后孔宣先生对同学们的择业也给出了自己的建议，一是要优选前景更好的朝阳行业，通过此次疫情，一些行业可能会没落，但也有一些行业会快速崛起；二是选择社会治理水平高的城市，如杭州，再结合相关的行业进行考虑；三是选择未来难以被替代的行业与职业。在制作简历时，一定要注重条理清晰、内容真实，如果有创业经验那绝对是加分项。如果获得了面试机会，要提前了解公司在行业内的地位、业务、文化、风格，了解对应的岗位职责、要求、目的。最后的提问互动环节，有同学问“现在社交电商大部分产品都是没有品牌，质量如何保证？”孔宣先生回答说“格家网络有自己的定位，面向的是中产家庭，早在 2017年，格家网络已加入杭州电子商务反假联合会、携手友商，共同推动电子商务迈入以质量和效益为中心的“质量时代”。

2020年4月25日，浙江大学MBA教育中心、浙江大学管理学院学生工作与职业发展中心联合主办,浙江大学管理学院发展与联络中心、浙江大学EMBA教育中心和浙江大学EDP中心协办的2020年春季浙江大学MBA求是精英专场招聘会将为包括在校生和校友在内的所有浙大MBAers创造一个再次选择职业生涯走向的机会。此次招聘会将为应聘学生提供发展前景可观的岗位以及与资深HR和企业进行面对面交流应聘的宝贵机会。当天，在经过一轮精准垂直的双向选择之后，招聘企业和应聘学生将在钉钉平台进行定向的线上面试交流。每家企业在定向面试结束后，是非定向面试时间，同学们可以通过在活动群中预约的方式与企业进行面试交流。之前未提交过简历的同学，需备好电子版简历参与当天的线上非定向面试活动。