“如何优化自己核心竞争力的梳理和包装？”“我的职业道路本可以往什么方向发展？”“面试过程中是否有‘独门秘技’？”......同学们，你是否有很多问号。

为满足大家的需求，浙江大学MBA中心于4月12日举办了两场浙江大学2020年春季职业发展周HR面对面的活动，邀请到两家企业的资深人力资源官和高管。

由于疫情的影响，面对面活动不得不转到线上交流，但这只是形式的变化，不能阻断嘉宾的热心和同学的期待。每位同学都有半个小时和HR单独探讨的机会，由此帮助同学们增强对自己的认识和对市场的了解，能更好地规划自己的职业生涯。

巢中梁  

杭州博行人力资源有限公司 创始人/CEO

作为曾经浙大管院总裁班的学生，巢中梁先生在17年创立杭州博行人力资源有限公司，公司一直秉承着“将合适的人才放在合适的位置”及真诚、专业、服务、创新的价值理念，持续为企业提供猎聘一站式精准服务。

米娜  

浙江大学工学硕士，MBA校友，浙江简捷物联科技有限公司副总裁

米娜女士有超过15年人力资源的管理经验，跨越外企和民企、大型企业集团、美资科技公司和互联网企业的hr负责人职位，支持和伴随两家创业公司成功在美上市，浙江简捷物联科技有限公司秉承“简单即最佳”的理念，创造了物联网和AI技术的新格局。

【HR谈话摘录】

巢中梁：我们企业倡导做到“三心三赢”，替人才替企业做到尽心，这样人才到了企业才能做到用心，企业到最后就能做到省心，人才到企业赢得发展，赢得财富，企业能赢得人才。我们企业目的是为各位同学创造与企业互相选择、沟通的渠道，我此次作为HR的目的同样也是帮助同学在选择职业的道路上更坚实有力前行。

米娜：同学们的问题列表涉及到未来的探索，自我情绪的调整、调试，关于疫情的思考的碰撞......我经常会问每个同学，更长远的目标是什么？包括为什么来读mba？对自己的期望是什么？同学们应该去想象未来生命的蓝图，自己未来的样子，然后再倒推到眼下，走好每一步，这是我们共勉的。

【学生收获摘录】

A：通过活动，我有许多值得进一步提升的地方，其中最先需要做到的就是对自己职业生涯的定位，这是一切努力的根本，也是努力的方向。

B：我需要更好地认清自己的优劣势，在选择行业的时候可以用更广的角度，以自身为重，从更长远的角度来审视自己和评估，而不是局限在当下去做选择。

C：未来的发展还是需要和过去的职业经历有机的连接，需要充分解构过去的经历，发觉自己的优势，才能在择业或者职业发展中占据一席之地。

D：认识自己和认识行业一样重要，把自己当做一个商品，如何利用自己的市场营销学来包装自己，不失为一次很好的课业实践。

E：米娜学姐提到了她曾经的一段经历和我目前的情况类似，也一直都是在调整自己的过程中，只有变化，才是应万变的最好武器，不惧怕变化，看不清未来不能以终为始的时候，就活在当下，踏踏实实过好每一天，职业的路也会越来越明朗。 

F：通过与巢总的沟通，我首先是明白了自己的弱点在哪里，应该怎样有针对性地提升自己的能力，我在公司内部应该怎样规划自己的未来，通过哪些手段来实现自己的升职，而不是只是身处繁杂的事情和工作当中看不到蓝天。

HR面对面的活动还将在4月16、17日举行，中心还将邀请更多的名企HR为同学们答疑解惑。

撰稿／俞晶