王重鸣常务副院长荣获2007年度“管理学杰出贡献奖”一等奖
2007-11-03 文/MBAChina 点击量：690
浙江大学管理学院常务副院长王重鸣教授荣获2007年度“管理学杰出贡献奖” 一等奖。
“管理学杰出贡献奖”是由复旦管理学奖励基金会设立，评选在“管理科学与工程、工商管理、公共管理”三领域作出杰出贡献的工作者，每年相对集中一领域举行。2007年的“管理学杰出贡献奖”评选领域为“工商管理”领域。评选申请程序仿效“诺贝尔奖”——采取同行提名制度。通过同行专家提名和自主申报、同行通讯评审及会议评审、专家委员会会议的评选程序，最后经复旦管理学奖励基金会理事会讨论通过。
复旦管理学奖励基金会是在2005年复旦大学百年校庆之际成立的，这是中国管理学界的第一个奖励基金。基金会宗旨是奖励我国在管理学领域做出杰出贡献的工作者，倡导管理学理论符合中国国情，并密切与实践相结合，推动我国管理学长远发展，促进我国管理学人才的成长，提高我国管理学在国际上的学术地位和影响力。基金会成立两年来，在李岚清同志的亲切关怀下，在各位专家学者和社会各界的共同支持下，不断发展壮大，在社会上的知名度和影响力与日俱增，正在向打造中国管理界的“诺贝尔奖”这个目标而努力。2006年度首届“管理学杰出贡献奖”颁奖典礼在复旦大学举行。中国科学院数学与系统科学研究所陈锡康研究员和复旦大学管理学院朱道立教授并列一等奖。
附：王重鸣教授主要简历和主要学术贡献
王重鸣教授，1949年9月出生，获杭州大学工业心理学博士学位（1987），瑞典哥德堡大学应用心理学硕士学位（1986）。现任浙江大学管理学院常务副院长、教授、博士生导师。国务院学位委员会工商管理学科评议组成员、国家自然科学基金会管理科学部工商管理评审专家组成员、全国工商管理(MBA)教育指导委员会成员、国际应用心理学会常务理事、中国心理学会常务理事、工业心理学专业委员会主任、浙江省行为科学会理事长、浙江大学人力资源与战略发展研究中心主任、浙江大学全球创业研究中心主任。
王重鸣教授主要从事人力资源管理、管理心理与组织行为学研究，是我国工商管理学科研究领域具有重大影响的学者之一。其所取得的成就主要体现在：一是在“人与计算机界面层次决策模型”和“基于胜任特征的双维管理决策整合模型”的基础上提出了“基于胜任特征的多层次管理决策模型”，这方面的研究成果在联想集团等著名公司应用取得持续效果，成为我国企业“百年老店”基业常青的新策略；二是提出了内隐评价技术和跨维度动态评价方法，构建了包含协同引领能力、决策驾驭能力和学习创新能力等三项领导胜任力要素的中国党政领导干部能力模型；三是完成了中国企业家创业策略与战略人力资源匹配的理论模型，提出了“适应-选拔-发展”的组织行为动力机制，并成功地应用于我国企业创业与自主创新的实践，为我国管理心理、组织行为和人力资源管理的发展提供了新型的理论框架与方法。
王重鸣教授的《管理心理学》（第五届国家图书奖之一）和《心理学研究方法》等著作成为全国多个专业与学科的主要教材。其在国内外重要学术期刊上发表两百多篇论文，特别是在国际期刊发表多项成果，被SCI、SCCI等国际学术索引收录和引用数十篇论文。他先后担任《国际工商管理百科全书》（英）、《组织行为与人类决策过程杂志》（SSCI美）等多家重要国际学术期刊的中国编委或副主编。
王重鸣教授主要从事人力资源管理、管理心理与组织行为学研究，是我国工商管理学科研究领域具有重大影响的学者之一。其所取得的成就主要体现在：一是在“人与计算机界面层次决策模型”和“基于胜任特征的双维管理决策整合模型”的基础上提出了“基于胜任特征的多层次管理决策模型”，这方面的研究成果在联想集团等著名公司应用取得持续效果，成为我国企业“百年老店”基业常青的新策略；二是提出了内隐评价技术和跨维度动态评价方法，构建了包含协同引领能力、决策驾驭能力和学习创新能力等三项领导胜任力要素的中国党政领导干部能力模型；三是完成了中国企业家创业策略与战略人力资源匹配的理论模型，提出了“适应-选拔-发展”的组织行为动力机制，并成功地应用于我国企业创业与自主创新的实践，为我国管理心理、组织行为和人力资源管理的发展提供了新型的理论框架与方法。
王重鸣教授的《管理心理学》（第五届国家图书奖之一）和《心理学研究方法》等著作成为全国多个专业与学科的主要教材。其在国内外重要学术期刊上发表两百多篇论文，特别是在国际期刊发表多项成果，被SCI、SCCI等国际学术索引收录和引用数十篇论文。他先后担任《国际工商管理百科全书》（英）、《组织行为与人类决策过程杂志》（SSCI美）等多家重要国际学术期刊的中国编委或副主编。
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