热烈祝贺管理学院许庆瑞教授当选中国工程院院士

      许庆瑞教授是我国管理工程学科特别是工程与科技管理领域的重要开创者之一。1978年创立了浙江大学科管系，成为文革后我国最早恢复管理学科研究生和本科生招生和培养的单位。

      为了更好地建设起国内一流的管理学科，尽早与国际先进水平相对接，上世纪八十年底初，许庆瑞教授先后到美国麻省理工学院(MIT)、斯坦福大学留学，从事技术创新与管理领域的访问研究。1982年回国后，潜心于技术创新与管理领域的研究工作，在1986年创立了我国第一个科技管理博士点。

      许庆瑞教授是国内最先开展技术创新研究的学者之一。1982年，他根据国外理论与实践，结合我国国情，提出“技术创新（包括研发）须以企业为主体，企业必须与大学、研究院结合”的思想。1986 年、1990年先后出版了《研究与发展管理》、《技术创新管理》两部著作，对促进技术创新理论在中国的传播以及国家技术创新工程建设发挥了重要作用。

      1980年代，许庆瑞教授承担了国家经贸委《关于引进技术体制与政策研究》课题，对国内外企业技术引进实践作比较研究，提出应在重视消化吸收基础上进行“二次创新”、发挥后发优势理论，并提出引进技术国产化、阻挡进口技术与积极出口并举的政策，为国家经贸委接受纳入决策。针对企业技术创新中重产品创新、轻工艺创新和企业重技术创新、轻文化、制度创新状况，以对立统一理论，带领浙大创新研究团队提出了产品创新与工艺创新、自主创新与引进吸收、重大创新与渐进创新、内源创新与外源（合作）创新、技术创新与组织文化创新相结合的组合创新范式。突破了斯坦福大学Menke博士的把组合创新囿于产品创新的模式。组合创新理论也得到国际技术创新领域著名学者美国MIT罗伯茨教授的好评和应用； 2002年在总结企业创新实践基础上，带领浙大创新研究团队一起开创性提出了全面创新管理（TIM）理论。作为创新管理研究的新突破，受到了国内外学术界及惠普、海尔、宝钢、中集等国内外著名企业的认同和运用。

      许庆瑞教授还把教育理论和人才培养实践充分结合起来，独树一帜地构建了创新管理教育与创新型人才培育体系。先后指导博硕士生一百余名，其中10人已晋升为教授（其中9人为博导），同时培养了大批高素质管理人才。著名技术创新专家、MIT的冯·希伯尔教授认为，浙大技术创新研究机构已进入世界30个著名技术创新研究单位的前10名。

      许庆瑞教授创导主办了技术创新与管理系列国际会议（ISMOT），连续担任五届会议主席。英国剑桥大学Gregory教授认为，ISMOT已成为世界三大最具影响的技术创新国际会议之一，对推动我国技术创新管理研究与实践，提升国际影响力作出了重要贡献。