激情与兴趣：如何在顶级期刊发表论文——陈晓萍教授学术报告会成功举行

       6月22日下午，华盛顿大学Foster商学院陈晓萍教授在紫金港校区国际会议中心136室为管理学院师生做了一场关于“如何在顶级期刊发表论文”的学术报告。浙江大学管理学院、公共管理学院、心理系的近百名师生，与浙江工商大学、浙江工业大学的部分师生参加了这场报告会。现场座无虚席、气氛热烈。

       如何在顶级管理期刊发表论文是每一个研究者的梦想，也是众多高校考核教授的重要指标。陈老师认为，如果单纯追求发表文章而研究，用论文篇数来评价研究者，那是对研究价值的认识误区，是本末倒置地做研究。论文发表是研究者交流研究成果的手段，研究提出的对管理现象的新解释、新观点是评价研究价值的最重要标准。对研究过程的体验是研究者所做的最有意义的事情，从提出设想、收集数据、投稿、修改，每一个步骤都是思想价值的体现，而不是简单的最终发表结果。学者对问题的研究兴趣、研究激情是能够在顶级管理期刊发表论文的重要保证，没有兴趣，就无法坚持、投入地完成研究工作，也谈不上发表。管理研究方法本身是为研究目的服务，从模型到模型、为方法而方法，是无法做出有价值的研究的，有意义的研究问题是顶级管理期刊评价论文的首要标准。

       陈晓萍教授首先列举了管理学界最顶尖的期刊（如ASQ, AMR, AMJ, JAP, SMJ, JIBS, OBHDP等）评价一篇好论文的标准：合适的选题，对理论和实际的贡献；理论的支撑；合适的方法；可靠的结论和相关的文献等。接着陈教授以两本管理学顶级期刊Organizational Behavior and Human Decision Processes(OBHDP)和Academy of Management Journal(AMJ)的录用标准为例，为大家做了进一步详细的分析，并回答了同学们的诸多疑问。

       然后，陈老师以她2009年发表在Academy of Management Journal上的一篇论文（“Entrepreneur passion and preparedness in business plan presentations: A persuasion analysis of venture capitalists’ funding decisions”，Academy of Management Journal, 52 (1), 199-214）为例子，讲述如何做一篇深入高质量的研究。陈教授讲述了如何从现实情境中发现研究问题，如何从以前的研究找到理论支持，如何开发量表、设计实验和实际调查。老师和同学们就研究和发表的问题向陈教授踊跃提问，陈教授都一一给出了精彩的回答。陈教授深入浅出、平易近人的演讲风格让在场的师生近距离充分领略到了研究的魅力，给予大家许多启迪。

       陈晓萍教授1988年毕业于杭州大学心理系，后出国留学并获得美国伊利诺大学心理学博士，现为美国华盛顿大学Foster商学院终身教授，组织管理系主任。陈教授主要从事组织行为学和人力资源管理的研究，在决策研究、领导研究和跨文化研究领域有很深的造诣，在国际顶尖学术刊物上发表了许多学术论文。陈教授是中国管理研究国际学会（IACMR）的创始人之一，并曾任该学会的主席。她也是《跨文化管理》、《组织与管理研究的实证方法》、《平衡—工作和生活的艺术》和《幸福的决定因素》等知名中文书籍的作者。

       陈晓萍教授的教学包括跨文化管理，组织行为学，人力资源管理，商业谈判，团队建设等MBA、EMBA和博士生课程。她曾多次获得教学科研大奖，还荣获2004和2009年度华盛顿大学福斯特商学院的“杰出博导奖”。陈晓萍教授非常关心中国企业管理的发展，致力于发展中国的管理科学研究。她是中国管理研究国际学会（http://www.iacmr.org/）的第二任主席，并担任《管理@人》的杂志主编，开设中人网博客http://bbs.chinahrd.net/space/?uid=97995 。

       陈晓萍老师报告PPTPublishing in top-tier management journals.pdf 感谢陈晓萍老师无私分享

       此次学术交流活动在热烈的掌声中结束，取得了圆满成功！

（文字：人资学会 盛紫文）

华盛顿大学Foster商学院陈晓萍教授