腾讯专访MBA中心主任寿涌毅：为民营经济培养创业型企业家

寻找适合浙大MBA项目的学生 提前批正常批兼顾公平

主持人：那我们也想知道在这样一个特色型的教学环境下，我们选择生源的时候，是不是跟其他商学院有所不同，哪些能力和素质是您选择生源最看重的？

寿涌毅:既然我们有这样的明确定位和宗旨，肯定要吸引到最适合我们的同学加入浙江大学MBA项目，我们会考虑怎么样找到合适的人，因为讲创新也好，讲创业也好，真的非常有挑战，不是每个人都胜任的。我们可以看到，像乔布斯这样的人，创业算非常成功，但是也要知道他过程里面很多艰辛和失败，我们怎么找到这样潜在的人，这也是为什么去年开始做提前批的面试，我们不是只看重同学们考的分数，GCT联考有它的合理性，可以测试考生的基本素质。但是也有局限性，不能考察一个人考试之外的综合素质，比如是不是有过创业的经验，是不是已经失败了三五次，如果有三五次失败经验，我们觉得这可能很适合浙大MBA项目的同学，因为有失败的教训，他可能更加明确自己有哪些不足的地方，会更有动力参加MBA项目的学习。

所以从这点来讲，整个录取工作，不管是提前批，还是正常批，我们其实都非常看重几个方面的素质，第一个方面有没有创新和创业的意愿。换句话说，他对自己自我的认知是怎样的？认知是说，他觉得自己就适合做一个非常安逸的白领还是公务员(微博)，还是他觉得自己就是喜欢在大江大浪里面搏击，愿意做创业型领袖人才。我们还会关心他有没有这样的背景和经历，如果他只是喊了一些口号，老师我想去创业，但是我们看他以前的工作，就是做公务员，我们也会想他到底有没有下决心。再进一步也会看有没有这方面的能力和素质，不是所有的人都胜任创业和创新高强度、高挑战性的工作。

所以每年在浙大这边会请做人力资源管理的教授，帮我们设计整个面试流程，我也会请已经毕业的MBA校友，因为我们很多校友实际上在大中型企业做HR总监，或者在偏人力资源管理方向的咨询公司做合伙人，或猎头公司的经理，会请他们回来加入我们面试的小组，会考察申请的同学有没有这方面的潜质。最近两三年面试的要求越来越明确，对于正常批的同学也一样，考虑有没有这方面的潜质，首先有良好的GCT联考的分数，这是基础的分析问题和处理问题的能力，有没有这方面的潜力，我们会通过后续的面试和笔试考试，这没有办法和提前批的一起处理，因为他从业的经验少很多年，我们在同样工作年龄的人群里考察，是不是有这方面的潜力，将来能不能冒出来，我们会考察潜力为主。

主持人：提前批面试咱们商学院和其他商学院有所不同，这是什么情况？

寿涌毅:也是因为每个学校的定位不一样，大家提前批做法也会有区别。我知道很多兄弟院校要求所有的考生首先参加提前批的面试，拿到资格再参加GCT的笔试。但是在浙大这边，我们的定位是希望找到合适浙大MBA项目的同学，当然这些同学会有两类，一类是已经工作若干年，甚至已经创办了企业，只不过创办过程中遇到种种问题，希望回到校园里寻求一些答案，对于这批同学来讲，我们当然希望通过提前批进来，为什么？因为这些同学工作很忙，要他们参加联考，对他们来讲是不公平竞争，因为可能考不过刚刚毕业两年的同学。我们会很看重面试，如果所有同学都先通过面试，对于工作才两三年的同学又是不公平，因为在面试的环节，可能没有办法和提前批的同学竞争，如果一个同学已经是副总了，一个同学才入职两年，对事物的判断分析和经验绝对不可同日而语，所以我就区分看来，为什么？就是因为我希望通过提前批找到已经很优秀，但是希望进一步提高，希望解决实际问题的同学。我希望通过正常批录取到有这个意愿但是还没有太多经验，但是我们通过评估，可以看到有成长潜力的同学。所以我的设想是，如果非常非常理想化的情况下，在浙大的MBA项目里面，应该是非常多元化学生的构成，既有比较成熟的同学，也有比较稚嫩但是很有雄心壮志的同学，这样才是比较好的团队。

2012计划招生300人 学费优惠性价比高

主持人：今年招生人数，这两部分分别是怎样的人数？

寿涌毅:今年计划招300个同学，其实我前面已经给40多位同学发了提前批录取的资格，后面还会发接近100个，我设想2012年入学的同学，有100多点的同学是提前批进来，有接近200的同学正常批进来。

主持人：我们想更多来浙大的同学学费怎样呢？

寿涌毅:学费非常优惠，尤其和很多比较高收费来说，我们收费不高，现在收费脱产班同学10万，在职班12万，国际班的18万，如果算性价比应该算非常有竞争力的收费标准。

主持人：您刚才说的价格是2012年的MBA价格还是今年的？

寿涌毅:是2012年，也就是现在报名的同学。

主持人：今年入学的同学平均工作年限和平均年龄？

寿涌毅:所以我特意带了一个资料过来，希望可以展示给同学。我们统计了2011几个同学的情况，我们平均年龄是30岁，所以可能不算太年轻，这是一个合理的情况，我一直觉得MBA是一个有一定工作经验，不是培养像本科生、研究生、博士生的项目，更多是职业化的教育，需要有一定的职业经验，才可以在课堂上和老师互动，可以在同学间相互互动。我觉得浙大MBA平均年龄还是合理的分布。

主持人：工作年限呢？

寿涌毅:基本上七年多，接近八年。

主持人：的确在商学院属于稍微高一些的年限。

寿涌毅:对。

主持人：2011年就业有没有相应的数据。

寿涌毅:现在还没有统计出来，我可以汇报一下之前的数据，因为很多同学会关心薪酬，基本上每次跟还在念书或有意向报考浙大同学交流，都会问薪酬怎么样？其实我都告诉他们，关键不在于薪酬，关键在于为社会和经济创造什么价值，我觉得我们社会机会越来越均等和公平，只要你可以给大家创造价值，这个社会一定会回报大家的。我们看到很多毕业的同学去创业，可能很辛苦，一开始薪水很低，因为自己给自己发薪水。等到现在企业可以上市了就会有回报。

我相信这个社会是公平的，但是我也愿意分享一下我们前面的数据，去年统计了05届和09届两届的同学，他们在入学的时候薪资水平和毕业当年的薪资水平，基本上中间差两年的时间，念MBA项目有没有回报，可以看到有回报的，05届的同学，在职班薪酬提高40%，脱产班平均提高85%。09届的同学在职班平均提高50%，脱产班平均提高79%。所以基本上可以看到，两年的时间会有非常明显的成长。尤其是对于脱产班的同学，会有更明显的成长，这也很容易理解，因为在入学前和入学后岗位、行业可能都发生了非常大的变化，所以增长的幅度也会比较快。

主持人：刚才也提到提前批面试的同学中间有一些资历非常好了，这样的同学您认为是MBA适合的人选吗？或者有其他的建议？

寿涌毅:我们前两次面试里面也碰到非常资深的同学，我印象比较深，有一个是杭州当地大企业的副总，他已经工作了有接近20年，他来找我也是朋友介绍，因为在杭州当地朋友很多，就来找我咨询，我说你为什么不去念EMBA，我介绍EMBA课程怎样的，MBA课程设置怎样的。他最后还说我还是想念MBA，他觉得MBA课程环节比较系统，他职位比较高了，对他来说不需要人脉等的拓展，反而更加热切期望补充知识，以前是理工科的，在工作里面有很多困惑，比如涉及到HR，涉及到薪酬绩效以及激励的问题，他希望更有效的带领他的团队。所以他说还是来念MBA，希望通过这样的方式系统提升自己，这也可以理解，不同的同学念MBA，实际上他们的预期不一样的。我另外印象很深的还有一个同学，自己已经创业了，已经做了十几年，我问他有什么样的经历，他说前面已经有两家公司做失败了，现在做第三家公司，现在这家公司做的很不错，制造型的企业，虽然规模还不大，但是年销售额已经4千万了，我觉得这样的同学也很优秀，我们也许通过这样一个MBA的学习可以帮助他，也许可以很快成长到1亿，或者中小企业的上市。如果这样的同学就很欢迎他。