2012中国人力资源发展与管理论坛暨第三届浙江大学—正略钧策人力资源论坛成功举办

11月29日，浙江大学管理学院与正略钧策管理咨询联合主办的“2012中国人力资源发展与管理论坛暨第三届复浙大-正略钧策人力资源论坛”在浙江大学玉泉校区邵科馆成功举办。本次活动吸引了二百余名学生及业界HR领域人士参与，会场中座无虚席，气氛十分热烈。“中国人力资源发展与管理论坛暨浙大-正略钧策人力资源论坛”旨在论坛旨在探寻转型期的人力资源管理之道，构建中国人力资源管理领域精英交流的优质平台，帮助中国企业洞察机遇与难题，在全新环境下寻找科学管理方法，实现企业稳健发展，提升企业人力资源管理水平。

论坛伊始，浙江大学管理学院副院长卫龙宝，正略钧策管理咨询合伙人、副总裁叶蔚先生先后代表主办方致辞。卫院长在致辞中表示：这次论坛的主题跟浙大管理学院提出的“培养引领中国未来发展的健康力量“的理念十分契合。卫院长简要的介绍了浙大管理学院在这30年来在创新、创业、全球化方面做出的杰出成绩与在培养立足于长三角地区的民营企业家方面做出的贡献。卫院长认为，在这样一个后金融危机时代，人心浮躁，企业如果能够让企业培养第一要务，治理培养出对社会有承担，有责任的人才，也是浙大管理学院与在座企业共同的使命。各位任立资源领域的专家齐聚浙大，一起探讨人力资源改革创新的议题，意义非常重大，不仅能够深化人力资源的学术研究，而且为推动人力资源领域的变革，扩大交流合作，实现人力资源发展搭建有效的平台。

正略钧策管理咨询合伙人、副总裁叶蔚先生在致辞中表示：此次会议的主题是“变革、创新和机遇”这可以很好的地描绘中国目前企业的现状。叶总认为，从企业的微观的环境，和目前宏观的经济环境来说，中国的企业都已经走到了一个转型的关键阶段。所以大多数的企业，都面临着变革与创新的挑战，只有不断地变革创新，中国的企业才能力积极地应对外界经济环境的变化，为未来的发展做好铺垫，获得更多的机遇。

在主题演讲环节，浙江大学管理学院教授魏江教授为大家带来了一个耳目一新的新议题“孙悟空的悲剧：人性赋予与摧残“。用大家耳熟能详的小说中的人物并结合个人案例，深层次地剖析了企业中的人际关系、个人价值赋予、人才引进、激励机制、绩效考核等人力资源领域的问题。魏江教授在演讲中亮出了”人才是培养出来的而不是考核出来的“、”不以金钱为导向去激励员工“、”领导要学会去关注人的价值、人的本性“等与众不同的观点，半个小时的演讲让在场的与会者纷纷拍手称赞，多位听众表示，半个小时的分享时间太短暂，令人意犹未尽。

另外一位主题演讲嘉宾，正略钧策合伙人、副总裁吕嵘女士与大家分享了如何提高员工效率的话题。吕嵘女士表示，我们需要制度管理，但是也需要上升到文化管理。吕荣女士重点剖析了新的人力管理时代效能和人员规划的关系，并用正略钧策客户的面临的实际情况作案例，以理论结合实际，深入浅出的分析，令人受益匪浅。

在上午的圆桌论坛环节由浙江大学管理学院党委书记兼副院长应飚教授主持，与参与嘉宾 浙江物产集团人力资源部部长黎曦先生、工商银行浙江分行人力资源部副总经理章晓仑先生、传化集团人力资源部总经理潘中华先生、浙江贝因美集团人力资源管理总部总经理林剑女士一起讨论了“如何提升员工的企业归属感“这一时下的热点话题。就员工是否是公司的核心资产、员工更重视薪酬还是发展、员工离职的主要原因、如何平衡制度管理和人性化管理、物质奖励和精神奖励那个比较重要等展开了激烈的讨论。并深入探讨了国企与私企的离职率，与产生离职率不同的原因。

      在下午的主题演讲中，建设银行上海分行人力资源部副总经理兼培训中心主任刘杰先生与大家分享了“企业人力资源管理创新案例：基于文化的竞争力“这一演讲主题。刘先生认为文化是人存在的方式。他就民族文化和国家竞争之间的关系、背后的文化原因，企业文化和企业竞争力、 国内文化特征与国际企业运动的案例进行了详细地阐述。以全世界各国、各民族不同的文化差异衍生出的不同的企业文化的生动例子，引发了大家新的思考。

下午的圆桌讨论的主题是《如何实现员工的创新激励》，讨论由正略钧策管理咨询合伙人黄海龙先生主持，由建设银行上海分行人力资源部副总经理兼培训中心主任刘杰先生，绿城房产建设管理有限公司人力资源总监杨薇女士，万事利集团人力资源总监杨慧女士共同参与。各位人力资源管理领域的资深专家、前辈在在企业文化、服务创新、创新激励机制的建立等方面的讨论给大家带来很多启示。

2012中国薪酬白皮书浙江区域调研数据发布

在圆桌讨论环节过后，正略钧策管理咨询公司商业数据中心在会上发布《2012中国薪酬白皮书》浙江区域调研数据。报告显示，由于今年经济放缓，应届毕业生起薪水平和各行业的平均薪酬也有下调的趋势，同时给出了杭州地区的应届专科、本科、硕士、博士应届生数据。据了解，该薪酬报告以长三角地区纵向数据为对比，回顾2011、2012中国薪酬体系状况，同时展望2012中国薪酬新愿景。内容涵盖全国应届生起薪水平、各行业平均薪酬等关键数据，为企业制定薪酬策略提供权威参考。

“MBA眼中的最佳雇主颁奖典礼”

作为本次“2012中国人力资源发展与管理论坛暨第三届复浙大-正略钧策人力资源论坛“的一大亮点——MBA眼中的最佳雇主颁奖典礼吸引了众多企业和媒体的眼球。此次活动评选的主体是浙大管院4500多名MBA学生和校友， MBA在校学生是未来的管理中间力量，MBA校友是正在企业服务的管理中间力量，这个群体对管理良好的企业有很强的辨识能力，对最佳雇主有着更敏锐的观察和独到的体验，所以他们眼中的最佳雇主一定是名符其实的最佳雇主。在整个评选活动中，正略钧策管理咨询提供调研问卷和企业研究等智力支持内容，由浙大管理学院4500多名MBA学生和校友进行投票，通过纸质问卷和在线调研问卷的形式，从126家企业选出10家获奖企业，浙商传媒作为在浙商群体中最有影响力的媒体，以其独特的企业敏感力积极推动本次评选。

共有10家企业获奖，它们分别是阿里巴巴集团、浙江省电力公司、传化集团有限公司、浙江省物产集团公司、中国工商银行浙江省分行、杭州娃哈哈集团有限公司、绿城房地产集团有限公司、浙江吉利控股集团有限公司、西子联合控股有限公司、万向集团公司。