中国家族企业传承与健康发展讲座顺利举行

12月8日，由浙江大学管理学院副院长、浙江大学全球浙商研究院执行院长、浙江大学家族企业研究所所长陈凌教授主讲的题为中国家族企业传承与健康发展讲座在浙江大学紫金港校区图书馆顺利举行。讲座当天，陈凌副院长还邀请了访问家族企业讲座教授、菲律宾的华人家族企业二代传承人蔡济铭教授，以其自身家族企业的实际情况为案例，与在场的MBA同学、校友们分享了“家族企业中的信任与正义”的话题。当天的讲座吸引了80余名MBA校友、同学参加，整个会场座无虚席，同学们普遍反映收益颇丰。

首先，陈凌副院长详细地为同学们介绍了什么是家族企业，陈凌教授指出，全球大部分公司都是家族企业，但是能经营过三代的却是少中又少。社会普遍认为，家族企业面临着 “家族企业效率低”、“富不过三代”或“三代消亡论”、“家族企业无法做大”的三重诅咒，但陈院长表示，这三重诅咒在研究上表明，在亚洲都是站不住脚的。在接下来的时间里，陈院长与在座的同学们重点分享了家族企业的分类、家族企业典型的生存形态、家族企业“4C”的生存法则、家族企业的传承与家族企业三环模式的演变等话题。深入浅出的理论与详实的案例，让同学们深刻的认识到了家族企业管理所存在的问题与家族企业如何持续发展的精髓。从瓦格纳与拜罗伊特音乐剧院到励志的“非富二代”Peter Buffet的故事, 从李锦记的家族企业模式到李嘉诚独特的分财产方式，都引发了在座同学的深入思考。陈院长还就《2012中国家族企业健康指数报告》。中提出的“健康生态系统”、“标签模糊”、“信任稀薄”、“传承鸿沟” 等核心发现给出了详细介绍。陈院长指出，我国家族企业的总体健康得分为66分，处于企业健康的中级水平，面临着“斜坡效应”、“规划屏障”、“文化饥饿”等进一步健康发展的挑战。

接下来的时间里，作为陈院长讲座的“神秘嘉宾“——蔡济铭教授与大家分享了题为“家族企业中的信任与正义”的讲演。蔡济铭先生于1976年获得密歇根大学金融学博士学位，现为加拿大卡尔加里大学家族企业与公司金融教授，是国际著名家族企业研究权威，是著名创业与家族企业期刊 Entrepreneurship Theory & Practice的副主编。蔡教授作为菲律宾的华人家族企业家，以自身家族企业的实际案例现身说法。蔡教授认为，要百年的长青就等于开十部相邻的大货车，要让它们上轨道，轨道就是制度，就是约定。为了维持家族企业的稳定与发展，必须要有为自己家族量身定做的约定，即家族的使命、远景、价值观和企业哲学，就修改约定程序、家族成员行为规约、家族理事会、成员参与方针、婿媳参与方针、家族治理结构、企业治理参与、家族成员福利、上代指导下代、个人投资、经营公司不互相竞争、退出政策与程序，进行详细地规定，制约家族内部成员的行为。这些约定是为了稳定大局，所有的约定都很重要。家族企业要持续要发展要有信任与和谐，要有正义，即要有分配正义、程序正义、交往正义、社会正义、责罚正义。

在讲座过后，在座同学们积极提问、踊跃参与，就如何保证家族契约的有效实施、家族企业内部的激励机制、家族企业内部的管理问题争相向陈院长和蔡教授请教，现场气氛十分热烈。

讲座结束后，同学们反映，随着家族企业进入代际传承，家族企业在生命周期新阶段面临新的挑战。让MBA同学、校友们了解家族企业的运作模式、管理机制与家族企业面临的机遇与挑战势在必行。