【稀缺资源】第五届杭州人力资源高峰论坛

已结束

时间： 1970-01-01 08:33

地点：之江饭店

第五届杭州人力资源高峰论坛

论坛概述

当前，移动互联网、云计算、人工智能等新一代信息技术的迅速发展，正在逐步影响经济社会生活的方方面面，给组织和管理者都带来了极大的变化和挑战。

杭州在两年前作出了发展信息（智慧）经济的战略部署，积极推进信息经济一号工程。刚刚结束的G20杭州峰会，把以新一代信息技术为核心的数字经济作为“二十国集团创新增长蓝图”四大行动之一，数字/信息经济将从杭州再出发。在此背景下，如何顺应时代趋势，更好地利用数字技术创新人力资源管理理念，优化组织结构，开拓转型新空间，将成为企业人力资源管理者改革创新的必由之路。

12月15日，杭州市人力资源管理协会将举办第五届杭州人力资源高峰论坛，邀请知名人力资源管理专家、企业家及各行各业的HR精英分享知名企业实践案例，共同探讨数字化背景下的人力资源创新与发展，为增强企业核心竞争力，促进本地区企业人力资源发展提供强有力的支持。

论坛看点

论坛议程

12.15 下午 分论坛一

9:00-9:05  开幕式

9:05-12:00 嘉宾主题演讲

12.15 下午 分论坛二

13:30-17:00  嘉宾主题分享，圆桌对话

嘉宾

主持嘉宾       

陈捷

传化集团副总裁 

浙江大学心理学博士，从事人力资源专业工作15年以上，理论基础扎实，HR运作经验丰富。曾荣获“杭州市十大杰出青年”；“杭州青年五四奖章”。

分享主题：激发新生代

分享嘉宾

谢坚

红星美凯龙集团执行总裁

鲁班家居学院院长，中国商业发展研究所副所长，中国零售领袖峰会成员，CCFA时尚零售委员会副主任，中国连锁协会人力资源委员会主任。有近20年的商业企业战略管理，营运及人力资源管理经验，曾历任香港睿智管理顾问公司，新世界百货（中国）有限公司等各类商业企业高管。FrankinCovey/DDI/ FORUM/ ACHIEVEGLOBAL授权导师，北大、交大、中科大兼职教授，交大MBA职业导师，兼任中国多家研究机构的资深研究顾问。

分享主题：新HR的转型与变革

张菲菲

阿里巴巴集团人力资源资深总监

现任阿里巴巴电商业务B2B人力资源资深总监，阿里巴巴14年陈员工，拥有丰富的人力资源工作经验，历任销售团队、网站业务、广告搜索业务、技术团队等多个业务单元。参与早期“政委”的建设体系并在实战中成长，集团侠客行金牌讲师、集团百年阿里讲师，致力于阿里文化的布道。

分享主题：新形势下的吉利人力资源实践

魏梅

吉利集团副总裁、吉利汽车控股集团执行董事

中国本土成长起来的资深管理专家，擅长于企业变革时期的目标管理、团队建设和集团化人力资源管理，曾分别在海尔集团、北汽福田等集团公司任高级管理职务，曾是海尔《OEC管理法》的主要参与人，在20多年的企业管理中，经历了海尔、福田、吉利等中国民族品牌的高速发展和快速变革，对转型时期的人力资源推动企业变革有较为深刻的体会。中国海洋大学管理学博士，中国政法大学客座教授，中国人民大学MBA企业导师，2012年获中国人力资源年度人物奖，2016年获中国人力资源开发与管理年度人物奖。

12.15 下午 分论坛一

13:30-17:00  嘉宾主题分享，圆桌对话

分享主题：硅谷高科技企业人力资源实践经验分享

薛伟

Intel硅谷人力资源高管、美中硅谷人才汇创始人

富有20多年国际经验的人力资源专家，在公司管理超过60亿美金的人力资本。她还是中国著名人力资源高管平台“东方遇到西方”的创始人，硅谷华人协会历年《硅谷-中国CEO峰会》的策划者以及《硅谷市长中国行》的总指挥。她同时也是硅谷薪酬福利协会董事，硅谷雇员协会委员，国际人力资源资格证书委员会HRCI（HR Certificate Institute）试题顾问。

分享主题：数字时代的人才招聘管理

马震娅

Ralph Lauren中国，前Dior中国 资深人力资源总监

Ralph Lauren集团公司是一家全球领先的美国奢侈品上市公司，是全球十大奢侈品集团之一，旗下共有30多个品牌。之前任职于克丽丝汀•迪奥（Dior）人力资源总监。Dior是LVMH集团--全球最大奢侈品集团公司的母公司，旗下共有70多个品牌。过去20年来一直从事人力资源高层管理工作，拥有工商管理硕士学位，是美国人力资源管理协会认证的高级人力资源管理师。

分享主题：海尔小微模式下的人力资本经营创新

韩海良

海尔集团 薪酬绩效总监

负责集团范围的薪酬管理、绩效管理、多元福利、股权激励等业务，主导并落地数十个集团范围的薪酬绩效变革项目，拥有10年以上相关工作经验，在人力资源规划、人工成本预算、薪酬体系改革、薪酬福利流程建设、激励机制设计、福利政策制定、中长期激励及E-HR信息化领域具有丰富的设计和实战经验，搭建设计基于海尔战略及业务需要的人单酬模式、小微激励机制并推进落地。海尔大学认证高级讲师。

参与嘉宾

     

黄怡

浙江润湾投资咨询有限公司CEO 

曾任华立集团人力资源总监、华立管理学院常务副院长。国家二级创业咨询师、人才测评师、人力资源管理师、中国创业教练、杭州市大学生创业导师。

许丹艳

大华技术干部管理部总监，大华管理学院执行院长

历任大华股份人力资源顾问部经理、组织发展总监，毕业自浙江大学心理系，历任外资企业培训经理，民营企业人力资源负责人，曾就职于UT斯达康大学，专注人才发展。

12.15 下午 分论坛二

13:30-17:00  嘉宾主题分享，圆桌对话

分享主题：人力资源业务合作伙伴在企业变革中的作用

柳云琰

施耐德电气(中国)人力资源总监    

15年以上人力资源管理工作经验，先后供职于索尼、飞利浦等世界500强公司。目前负责施耐德电气合作业务中国事业部人力资源业务合作伙伴的工作，致力推动组织、人才发展，以支持业务发展及业务转型的需要。同时，负责了英维思、利德华福等施耐德电气收购企业在中国的人力资源整合工作。

分享主题：在硅谷看高速发展的数字化人力资源

张碧珺

Yahoo硅谷人力资源经理

全面负责Yahoo全球门户网站，社交媒体及移动数据分析部门的人才战略、组织变革及文化建设，曾出任收购与兼并团队的人力资源代表。明尼苏达大学人力资源管理硕士。 

分享主题：互联网经济下的人才培养探索

杜军

腾讯上海高级培训经理

之前任职IWNC咨询北京公司总经理。超过25年工作经历, 10年HR相关经验，有金融、互联网、教育及进出口贸易等行业经验，服务过不同文化的企业, 包括国营, 外资及民营企业。在企业人才学习与成长, 组织氛围提升等相关领域有丰富实践和深刻见解。

参与嘉宾

孙权

罗莱生活CHO

中国科技大学双学士，北京大学EMBA，2015年长三角十佳HR经理人，曾任职华为、正大、九阳等公司，从事过研发、产品企划、流程变革、HR等工作，专注HR领域逾10年，任九阳HR负责人期间，九阳进入中国最佳雇主20强。

杨利

西子联合公关部部长、学习与发展高级经理

西子联合大学认证讲师，在人才盘点和人才培养方面有深刻探索和实践。曾任杭州摩托罗拉业务拓展资深专员。经济学硕士。

(以上日程安排如有变动，以实际为准)

报名方式：请同学们在系统上报名。只有15个名额，报名成功后会通知大家进行取票。