【智享系列·247期】“抓住你的关键人才”2014人力资源创新论坛

已结束

时间： 1970-01-01 08:33

地点：浙江大学西溪校区西一教学楼300室

【会议主题】：“抓住你的关键人才” 2014人力资源创新论坛

【主办单位】：浙江大学管理学院、韬睿惠悦咨询公司（Towers Watson）
【承办单位】：浙江大学MBA教育中心、韬睿惠悦咨询公司（Towers Watson）
【会议时间】：2014年5月29日 （星期四）
【会议地点】：浙江大学西溪校区西一教学楼 300

【参会说明】：

       欢迎从事人力资源管理工作的浙江大学MBA校友、在校同学和其他人力资源相关专业人士报名参加。

      （注：请所有报名人员使用游客报名，务必完整填写“工作单位”及“工作职务”，每个报名对应1位嘉宾出席，一般建议每个参会企业参会人员不超过两人。我们将根据职能相关度确定参会名额。如有疑问可咨询：0571-88206810吴老师）

【会议议程】：

13:30 - 14:00   来宾签到

14:00 - 14:20   双方领导致辞

14:20 - 15:05   主题演讲一：价值观匹配驱动的企业关键人才管理

                       浙江大学管理学院副教授、博士生导师 谢小云

15:05 - 15:25  《2014年华东地区主要行业整体奖酬调研报告》发布

韬睿惠悦全球数据咨询服务中国区咨询总监 于立文

15:25 - 16:00   主题演讲二：让关键人才在企业沃土中扎根发芽

韬睿惠悦全球数据咨询服务中国区总经理 许文宗

16:00 - 16:20   茶歇

16:20 - 17:30   主题讨论：关键人才之我见

      董战略  苏泊尔集团副总裁兼人力资源总监

      王群峰  浙江万事利集团人力资源总监
      陈   宽  浙江物产元通汽车集团有限公司副董事长兼党委副书记

【会议背景】

 2013年4月，日本Gungho公司凭借Puzzles & Dragons移动游戏市值达到151亿美元，这是一家仅300多人的手机游戏公司；2014年2月，whatsapp被Facebook以190亿美元收购，这是一个创业仅5年有50名员工的互联网企业….这些业界奇迹的发生并不是空穴来风，为何越来越多轻资产公司的市值可以堪比员工众多的重资产公司？这其中最大的奥秘在于关键人才做好了最具创新性的工作，而创新带给企业的生命力无可估量。

       在当今的互联网时代，衡量公司价值的决定因素是创新和用户体验，而提升创新能力和用户体验的决定因素是“人”。无论是对处于激烈竞争中的传统企业，还是快速发展的创业型企业，关键人才比什么都来得重要。那么，哪些人才是关键人才？怎样取得关键人才？人才有了，又该如何激励和保留他们？