【管培生】景瑞地产股份有限公司

【“新瑞计划”简介】：
       “新瑞计划”是景瑞面向未来而实施的管理人才培养和储备战略，每一位新瑞员工都经过层层选拔。景瑞自2007年开始实施“新瑞计划”，每年在全国各大高校应届毕业生中，招募一批志同道合的青年才俊加入“新瑞营”，进行重点培养，为未来发展培育精英人才和骨干力量，使景瑞永葆青春活力——“新瑞营”就是景瑞的“黄埔军校”！在景瑞，出类拔萃的你们将得到充分尊重、更多机会和重点培养，你们是景瑞最看重的新生力量

 ● 虚位以待

虚位一：财务管理类

       如果你是：金融学、财务管理、企业管理、会计学等专业；如果你能一贯保持认真严谨的态度，关注细节，对重复出现的情况耐心处理，专注于数字的同时又善于人际沟通。

       加入我们：你将有机会成为项目公司财务管理总监，确保项目公司财务工作的高效和规范运作。

       无限舞台：入职后你将首先作为集团财务管理部财务助理，有机会学习包括会计核算、预算管理、资金管理、融资管理等各方面财务知识及实战，通过1-2年的时间成为某一模块的专业人员。接着我们将给予你一线轮岗锻炼的机会，直接深入项目，学习项目财务的整体操作流程和实务，经历2-3年一个完整项目的锻炼，就可以成为项目公司财务管理经理的储备人选了。此后根据个人的潜质和业绩情况，可能发展成为项目公司财务管理总监。

虚位二：项目管理类

       如果你是土木工程、工民建、建筑工程管理、工程管理、工程造价等相关专业；
       如果你为人正直，勤恳踏实也不乏灵活沟通的能力；有志于从事地产开发事业，并能抛弃地域观念；
       请加入我们：作为“项目管理培训生”，你将有机会成为景瑞未来项目总经理的候选人，负责整个项目运作以及公司管理，把控项目的品质、产品质量、项目开发进程和成本。
       拥抱无限舞台：入职后你将首先从事项目现场的工程管理、合约造价或采购管理工作。踏实的学习，快速的掌握相关知识技能，通过在项目一线的锻炼用1-2年的时间使自己成长为一名合格的项目工程师。再用2-3年的时间扎实的经历一个项目，学会如何管控现场合作方或供应商，如何协调各类资源，确保我们的产品在既定的质量、进度、成本的要求下呈现计划中的效果。逐步发展成为能独当一面的项目主管或经理。接下来的2-3年，你需要在进一步的积累现场项目管理经验的同时，更加拓宽所涉及的职能领域，对有发展意愿和培养潜质的员工，公司会提供去相关部门学习和扩大职责的机会，并纳入“景瑞地产项目高管培养体系”，发展成为项目公司总经理助理或副总经理。通过上面三个阶段的经历，入职后的6-8年左右，业绩与潜质俱佳的员工就成为了项目公司总经理的候选人，公司将为你们提供无限广阔的发展机会和施展平台。

敬请关注景瑞地产公司官网：http://www.jingruis.com

【公司简介】

        景瑞地产（集团）股份有限公司始创于1993年9月，根植上海。历经多年探索和实践，现已发展成为一家业务涵盖房地产开发、商业运营及物业管理的全国化品牌地产开发集团，具备房地产开发企业国家一级资质，并多次获得“中国房地产开发企业百强”、“中国房地产百强运营效率TOP10”等荣誉。

        景瑞地产切实贯彻“深耕三线城市，产品价值领先”这一发展战略，已先后进入重庆、舟山、常州、太仓、湖州、天津、泰州、南通、长兴、绍兴等11个城市。优秀的专业团队，快速高效的决策体系，以及国际化的合作伙伴，使景瑞正处于高速发展阶段。与此同时，景瑞将继续秉持“懂你所需，筑你所想”的品牌追求，以始终如一的专业理念，持续坚持以“实践客户期望”为事业，致力于实现良好企业社会公民形象，矢志不移地成为“价值卓越的住宅供应商”。

【我们的团队】

        景瑞倡导平等、信任、简单透明的人际关系。从应届生到中高层管理人员，都是公司平等的一员。景瑞更为年轻员工实现自我价值提供了良好的平台：在景瑞，员工的平均年龄在30岁左右，你会发现周围有跟你一样热情洋溢、有理想、有活力的年轻人；在景瑞，出类拔萃的青年才俊将得到充分尊重、更多机会和重点培养；在景瑞，良好的沟通氛围，会让你充分感受到快乐与工作相随；在景瑞，包容性的企业文化、和谐的工作氛围，融合了不同背景、不同个性的“你”，形成了一支独具特色、素质过硬、作风优良的团队。

我们始终怀揣理想与激情，秉持“分享成长，共赢未来”的信念，为共同的事业而打拼！