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招聘职位：人力行政总监

工作职责：

（一）人力资源部分

     1、依据公司的战略方向，负责全面统筹规划公司的人力资源战略，制定人力资源的发展规划和年度计划，为公司的持续发展提供充足而优秀的人力资源；

     2、完善公司人力资源管理体系和制度的建设和完善，包括但不限于员工招聘管理、薪酬福利管理、绩效管理、培训管理、员工职业规划管理等内容；

     3、主持公司文化建设的执行和落实，为集团的战略决策提供支持，致力于提高公司的综合管理水平；

     4、协助总经理进行组织结构、人事编制、管理人员的任用、报酬、奖惩等事项的审核与建议；

     5、组织公司招聘管理，拓展招聘渠道，为公司发展提供及时的人力资源支持；

     6、组织公司薪酬管理，编制公司年度薪酬计划及薪资调整方案，员工工资初定及异动工资审核；

     7、根据公司经营发展情况，组织制定人才储备方案，进行人工成本管控；

     8、负责完善绩效管理系统设计；建立绩效考核激励制度、绩效评估指标和标准体系；

     9、负责完善培训体系，指导各部门做好员工职业发展规划及员工培训；

     10、参与公司重大决策，及时处理公司发展过程中的重大人力资源管理问题。

（二）行政管理部分

     11、组织指挥分管部门的日常运作，审批公司授权范围内的各种文件；

     12、领导公司企业文化建设，优化工作环境，引导企业内部构建积极的企业文化气氛；

     13、负责公司各项管理制度、标准、SOP以及企业管理流程的建设及完善；

     14、负责组织公司重要会议、重大活动的筹备工作；接待公司重要来访客人；

     15、负责公司行政例会及年终会议管理、工作计划管理；

     16、负责公司各项大型活动的组织安排；

     17、负责公司固定资产及低值易耗品的统筹管理工作；

     18、负责公司车辆的调度安排管理及维护保养管理；

     19、负责公司各种行政费用的审核和控制，拟定人力成本及行政费用的预算及执行；

     20、负责公司印信管理及文件签发与标准化制度建设进行管理与监督；

     21、负责公司保卫、消防管理工作，确保公司财产安全；

     22、负责组织监督、检查公司管理制度落实情况，维护办公秩序。

任职资格：

     1、学历背景：工商管理、企业管理、经济管理、人力资源之一专业，本科以上学历 ；

     2、培训及资历：受过人力资源管理、心理学、财务管理、领导艺术、ISO管理等知识的培训；

     3、工作经验：从事人力资源及行政管理工作8年以上并担任人力行政总监职位3年以上，有快消品行业经验者优先；

     4、基本技能和素质：

           1）具备先进的人力资源管理理念与管理方法 ；

           2）具备出色的领导管理才能，熟悉现代企业管理模式 ；

           3）具有先进的企业管理理念，能拟定企业管理流程管理及制度、标准；

           4）熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

           5）善于沟通，具备出色的组织协调及分析判断能力；

           6）精通授权、激励、批评与赞扬艺术 ；

           7）熟悉行业发展趋势；

           8）具有高度的敬业精神；

5、个性特征：

           1）认同公司“诚实、正直、务实、创新”的核心价值观；

           2）具外向型性格，意志坚强、豁达乐观、工作仔细认真、具备团队精神；

           3）具有职业经理人的职业操守，严于律己，廉洁奉公，履行责任，并勇于承担责任。

联系方式：

zh.gou@zjxpp.com