【招聘会】2015年浙江大学MBA高端人才招聘会岗位介绍——传化集团（更新）

        2015年浙江大学MBA高端人才招聘会 将于1月17日13:30在紫金港校区举行。参加本次活动，您将能与众多资深HR和资深猎头顾问进行面对面的交流，或许您的职业生涯也将就此实现新的突破。

        欢迎大家报名参加现场交流，请自备充足的简历。

        报名方式：登陆系统点击报名或填写 报名表 报名

        今天首先向大家推荐一批招聘岗位，招聘会详情及更多高薪岗位请见：MBA项目主页活动预告 

        联系人：MBA教育中心 吴老师 0571-88208957

传化集团

[高级投资经理或投资总监]  2人  （新增岗位）

1、金融类或经济类专业硕士学位；
2、五年以上物流、物联网、医疗医药等行业的研发、投资或运营经验，善于发现并甄选投资项目；
3、能独立负责项目的行业和业务尽职调查，对项目价值及风险进行评估；
4、参与公司直接股权投资，包括财务性投资、战略性产业投资和创业投资、相关产业的并购整合以及已投资项目的管理；
5、有扎实系统的行业研究功底和能力，对重点行业发展趋势有敏锐的洞察力和研判力，熟悉资本市场和各类金融工具；
6、具有渴望成就的工作激情、出色的沟通协调和表达能力，并具有良好的团队合作精神；
7、有相关实体企业或管理咨询工作资深经验者优先。

[董办-总裁助理]（战略和组织运营方向）

岗位要求：
1. 大型企业集团高级管理岗位10年以上工作经历；
2. 对宏观形势有很强的洞察力、分析判断能力和战略把握能力；
3. 良好的沟通能力、组织协调能力和敬业精神。
岗位职责：
1. 协助集团总裁对集团发展战略以及整体工作进行谋划；对集团下属产业板块发展战略及整体工作进行预审把关，为总裁重大决策事项提供决策支持；
2. 协助集团总裁推进组织队伍建设，把握组织运营状态；
3. 督促检查总裁布置工作的贯彻落实执行情况；
4.协助集团总裁处理重要事务。


[董办-总裁助理]（投融资方向）
岗位要求：
1. 金融或投行背景，大型企业资本运作实践经验10年以上；
2. 具有丰富的人脉资源，熟悉国内投融资领域运作规律及操作模式；
3. 良好的沟通能力、组织协调能力和敬业精神。
岗位职责：
1. 拓展投融资资源，收集各类信息，为总裁提供参考与建议；
2. 协助集团总裁谋划集团资本运营工作；
3. 协助集团总裁推进投资、融资、并购、重组、上市等重大战略活动。


[董办-总裁助理]（化工行业和科技园区方向）
岗位要求：
1. 相关行业10年以上工作经历，对产业发展趋势、行业发展态势有深刻理解；
2. 具备很强的分析判断和战略把握能力；
3. 良好的沟通协调能力和敬业精神。
岗位职责：
1. 协助集团总裁联系下属产业板块相关事务；
2. 参与推进集团层面所关注的下属产业板块战略性重点工作项目；
3. 收集并分析行业及产业发展情况，提供总裁参考； 
4. 对总裁部署的工作进行督促检查和反馈。


[董办-总裁助理]（互联网金融和资本运作方向）
岗位要求：
1. 财务、金融、经济类等专业；
2. 10年以上投行、金融行业、大型集团企业相关资本运作经验，并有高层管理经验；
3. 有丰富的资本运作经验，精通并购、重组、上市、财务管理方面经验，有物流行业发展及商业地产经验者尤佳；
4. 能判断宏观经济趋势和把握行业发展趋势，熟悉金融知识并灵活运用相关工具，有相应的行业、金融方面的资源和人脉资源。
岗位职责：
1. 协助集团总裁参与公司经营管理与决策；
2. 根据集团和公路港的发展需求，制定公司整合投资发展和资本运作战略和管理体系；
3. 协助集团总裁负责传化物流公路港资本结构和资本运营的统筹和谋划；
4. 能够基于传化物流的商业模式、战略规划、行动计划，通过股权合作，债权融资等全方位的融资保障手段和金融工具运用，为物流提供和解决资金保障；
5. 协助集团总裁负责融资渠道拓展，进行融资活动，同时进行项目风险评估及财务分析预测，对资金使用进行有效地监管。


[董办-总裁助理]（互联网业务经营方向）
岗位要求：
1. 10年以上企业管理经验，5年以上电商领域管理经验；
2. 具有广泛的业内资源和深厚背景，在网络经营及电子商务运营方面有成功案例，对于电商行业盈利模式及发展趋势有独到见解。
岗位职责：
1. 协助集团总裁负责物流网络平台运营的全面管理工作，组织制订运营发展规划、年度计划；
2. 根据公司发展战略及公司业务、产品的特点制订具体策略，以及营销运营模式；
3. 基于外部行业分析，建立动态战略目标体系、运营体系、竞争性策略；
4. 协助集团总裁负责组织强有力的运营团队，考核物流电商平台上各业务单元的工作业绩；
5. 协助集团总裁负责物流网络平台运营的经营管理工作，组织制定各种商务合作方案并实施。


[研究专员]
岗位要求：
1. 本科及以上学历，社会学、哲学、宏观经济、产业经济等专业方向。
2. 具有较强的文案撰写能力，反良好沟通交流能力。
岗位职责：
1. 负责外部政策和行业研究；
2. 负责集团和董事会办公室相关文稿撰写。


[高级税务经理]
岗位要求：
1. 本科及以上学历，财务、会计或税务专业；
2. 5年以上大型集团化企业税务管理和筹划经验。
岗位职责：
1. 制定并执行公司的整体税务规划,对税务成本进行统计、分析并控制。
2. 研究并调研国家、行业和地区的税务政策，结合产业商业模式、项目管理、新业务等，设计项目合作路径；
3. 指导各所属产业企业开展税务筹划、筹划方案的落实，充分利用财税优惠政策，合法降低各项目的税收成本；
4. 参与对集团投资项目的评估、考核，对项目的税收成本进行分析、规划并制定相应的税收计划。


[融资管理]
岗位要求：
1. 金融、经济、财务关相关专业本科以上学历；
2. 3年以上相关工作经验；
3. 金融学、经济法律法规基本知识；国际金融及贸易知识；成本分析与信用管理知识；资金结算知识；会计原理与会计报表知识。
岗位职责：
1. 负责公司外汇业务管理，审查企业国际贸易融资与结算业务，组织落实外汇贷款工作；
2. 负责管理国际收支活动，办理国际金融业务，组织开展国际信用证管理及其它境外金融业务；
3. 负责集团外汇管理，跟踪研究主要国际结算货币的汇率走势，提出分析意见，为企业经营提供支持。
4. 协助管理金融机构的债权融资业务，包括业务渠道维护、授信管理、融资方案策划与实施、融资协调等工作。


[银行结算]
岗位要求：
1. 教育背景：金融、经济类或财务相关专业大学本科以上学历；
2. 经验：具备财务工作经验者优先；
3. 知识：金融学相关的基本知识、相关的经济法律法规、金融工具与风险管理知识、成本分析与信用管理知识、财务管理模型与理论、资金结算知识。
岗位职责：
1. 负责处理银行结算业务，协助调度资金；
2. 负责整理集团资金信息，编制资金报表，负责银企对帐工作。
3. 负责处理企业结算业务，资金收支确认审核；
5. 负责银行票据交换整理与信息交换；
6. 负责银行业务票据的出入库手续和台帐管理；
7. 负责资金业务合同的跟踪管理；
8. 负责管理国际收支账户，办理国际结算业务，负责受理国际信用证业务及其它跨境资金业务。


[工程审计]
岗位要求：
1. 大专及以上学历，建筑、工程造价或审计专业，5年以上工作经历，3年以上大中型企业工程建设或审计工作经验。
2. 熟练掌握安装、土建或市政工程、审计等专业知识，中级及以上专业技术职称。 
3. 熟练掌握财务软件和办公软件应用，有较强的文字功底，良好的心理承受能力和沟通表达能力。
4. 严谨的工作作风，认真负责的工作态度，有原则性和保密意识，能适应经常出差。 
5. 担任过大型工程项目经理、有集团型企业工程全过程跟踪审计经验者优先。
岗位职责：
1. 熟悉开发建设方面的国家政策法规制度，能运用企业的各项管理制度处理问题和解决问题。
2. 熟悉工程从立项到竣工投入使用的全过程， 对建设阶段概预算的执行情况及决算进行审计，并提出合理化建议和开发建设中存在的问题和改进措施。
3. 熟悉企业运营阶段的审计监督活动，参与规范经济运营秩序，监控运营管理风险。


[财务审计]
岗位要求：
1. 大专以上学历，财务、审计专业，5年以上工作经历，3年以上大中型企业财务或审计经验。
2. 具备财务、审计等专业知识，会计师及以上专业技术职称。

3. 具备财务软件和办公软件应用，有较强的文字功底，良好的心理承受能力和沟通表达能力。

4. 严谨的工作作风，认真负责的工作态度，有原则性和保密意识，能适应经常出差。

5. 担任过财务经理、有集团型企业财务管理经验者优先。
岗位职责：
1. 对各产业、企业年度绩效完成情况，围绕战略目标，以年度产业/企业的利润真实性审核为切入点，完成年度绩效审计。
2. 对集团及下属公司财务核算、成本与费用管理等的合法、合规和真实性进行审计。
3. 集团及下属公司财务收支计划执行情况的审计。 
4. 集团及下属公司的投资管理、预决算执行情况的审计。
5. 集团及下属公司财务内控制度的建设及其执行情况审计。


[企业大学负责人]
岗位要求：
1. 本科及以上学历，人力资源、心理学和管理类相关专业优先考虑；
2. 有大型集团工作经验五年以上知名集团企业大学的战略及实际管理工作经验；
3. 具有战略思维模式，能结合企业战略发展开发培训体系，以企业大学的模式实现企业培训管理；
4. 具备完整的企业大学建设规划，组建落地，以及运营能力；
5. 有较强的沟通表达能力，良好的敬业精神和团队管理能力。
岗位职责：
1. 负责调研企业大学发展模式，根据集团战略发展情况，撰写集团企业大学规划；
2. 对集团企业大学规划进行分解，执行落地，探索适应集团发展和文化的企业大学发展模式，搭建集团企业大学体系，建设培训师团队，搭建课程体系，开发提升通用能力、专业能力、职业素养的培训体系等；
3. 负责企业大学日常运营工作：开发具有企业特色的培训体系，组建行业特长的培训团队等；
4. 配合集团发展，实施集团内部人才培养和发展战略，建设企业内部培训体系；包括分层级的培训课程开发，全价值链培训体系以及企业关键人才培养等；
5. 逐步创造行业一流企业大学，实现集团引领行业发展的战略目标。