【招聘会】浙大MBA高端人才招聘会-浙江省对外服务公司
2016-01-18 文/MBAChina 点击量：1477
新的一年，新的开始，目前正值各类企业的招聘高峰期，为了搭建浙江大学MBA毕业生与优质企业的中高端人才交流平台，帮助毕业生寻求职业突破与个人发展的机会，2016年浙江大学MBA高端人才招聘会将于1月24日举行。
参加本次活动，您将能与众多资深HR和资深猎头顾问进行面对面的交流，或许您的职业生涯也将就此实现新的突破。
2016年浙江大学MBA高端人才招聘会，期待您的参加！
因天气原因，原计划于1月24日举行的本次招聘会，延期至年后举行，具体时间另行通知。
此前已报名投递简历的同学，我们会先行将简历推送至对应公司。如有校友、同学有意向岗位，仍然可以将注明意向单位的简历发送至吴老师处（wuxinghua@zju.edu.cn）。
【招聘会时间】：2016年1月24日（周日） 13：30
【招聘会地点】：浙江大学紫金港校区行政管理大楼会议室
【报名及招聘会详情】：http://mba.zju.edu.cn/mba/eventdetail/16/620
【招聘会流程】：
13：30 – 16：00 预约会谈阶段
预约会谈阶段报名：请通过邮件报名
发送个人简历至 wuxinghua@zju.edu.cn 邮箱，文件名“岗位发布单位+应聘岗位名称+本人姓名”。如：“杭州猎人+品牌营销总监+张三”。
预约阶段每位同学最多可申请两个岗位，我们将会提前与岗位发布单位沟通，根据情况安排具体面谈时间段后，通知会谈时间。
16：00 – 17：30 自由交流阶段
在自由交流时间段将不对应聘者进行限制，应聘者可自由进入各会场参加宣讲或与招聘顾问进行面谈。
预约会谈阶段如提前结束，自动进入自由交流阶段。
【报名对象】：
1、浙江大学MBA校友、同学
2、浙江大学管理学院校友
【招聘企业】：浙江省对外服务公司
招聘岗位：行政经理
工作职责：
（一）职责概述
1、 负责统筹规划公司的行政管理，充分发挥服务职能及沟通桥梁作用；
2、 指导、检查、监督公司分支机构的行政工作；
3、 指导、检查、监督工厂行政工作；
4、 负责各所属分支机构工商年检、证照及办公用房的规范管理及监督实施
任职资格：
1、年龄： 30-40
2、性别： 不限
3、学历： 本科或以上
4、专业： 行政管理相关专业毕业
5、资历要求：五年以上工作经历
6、知识和工作能力要求：具备行政管理学相关知识，有较好的语言表达及文字写作能力，较强的沟通、协调和社交能力及团队协作精神，具备计划、总结、通知、汇报材料等应用文的书写能力，工作有条理、细心，积极主动，责任心强，勤勉、心态平和，身体健康。
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招聘岗位：组织发展经理
工作职责：
1、职责概述
1) 负责生产系统人才培养体系的建立、拟定、推动、修订；
2) 负责生产系统人才培养计划制定、管理、实施与监督；
3) 负责生产系统人才梯队建设、跟进、协调、指导等管理；
4) 负责生产系统人员选拔、测评工作的组织、实施、持续跟进；
5) 负责协助工厂人力资源部完成人才考察、评估、培养、调配等相关的工作；
6) 负责对人事行政中心各职能部门下发的相关性政策、制度推动执行、监督成效；
7) 负责生产系统人才培养相关工作的数据分析及报告；
8) 协助工厂人力资源部项目性工作并跟进、反馈；
9) 其他人事行政中心需要协助的工作。
2、日常工作
1) 负责生产系统人才培养管理体系相关制度的建立、拟定、推动、修订；
2) 负责生产系统由总部人事行政中心所属部门组织的电话会议的组织、会议记录整理；
3) 负责生产系统人员选拔、测评工作的组织、实施；
4) 负责生产系统人才梯队建设、跟进、协调、指导等管理工作；
5) 参与工厂人力资源管理工作健康度检查；
6) 负责月度工厂人力资源报告的修订、编制、收集、分析、报告；
7) 负责相关职能部门下达政策的解答、咨询；
8) 协助工厂人力资源部项目性工作并跟进、反馈；
9) 负责对工厂现有、新进、新任人事成员的培训与工作指导；
10) 负责对生产系统建立人才库、人才档案，进行人才培养各项工作推进及落实。
任职资格：
学历：本科及以上
专业：管理类或相关专业
资历要求：五年以上工作经历，其中三年以上工厂人力资源独立管理工作经验；
知识和工作能力要求：
1） 熟悉劳动法规；
2） 熟悉人才培养与测评知识与体系建立；
3） 具有人才开发与管理能力；
4） 具有较强的问题分析能力；
5） 具备较强的演讲能力、组织能力、协调能力；
6） 具备较强书面表达和语言提炼能力；
7） 熟练使用Word\Excel，PPT运用能力佳。
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招聘岗位：集团HRBP
工作职责：
（一）、职责概述
1、根据公司的人力资源规划，统筹制定总部年度的人力资源工作计划，并组织推进。
2、深入了解总部各职能部门的业务发展以及团队特点，协助开展各项HR相关工作，并制定针对性的解决方案。
任职资格：
1、学历：本科及以上
2、专业：人力资源、管理学等相关专业毕业
3、资历要求：五年以上工作经历，其中两年以上人事工作经验。
4、知识和工作能力要求：
1）人力资源管理等管理学知识
2）营销学、法学、财务等相关常识
3）了解公司的基本运作要求
4）熟悉国家劳动法规政策
5）对人力资源管理有深刻的认识和独到的见解
6）具备较强的组织能力、协调能力、公关能力和管理能力
7）具备较强的表达能力和演讲技巧
8）具备计划、总结、通知、汇报材料等应用文的书写能力
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招聘岗位：招聘经理
一、职责概述
1、 负责岗位招聘计划的组织实施；
2、 负责招聘渠道的选择、评估、维护与拓展；
3、 参与面试甄选，为用人部门聘用决定提供相关支持；
4、 负责分支机构招聘工作的指导与监督
二、日常工作
1) 根据编制规划及业务发展需求，协调部门招聘需求，编制人员招聘计划；
2) 撰写职位说明，评估确定招聘渠道，发布招聘信息；
3) 根据候选人寻访进展情况，及时沟通职位信息，以准确把握职位方向；
4) 确定面试意向后，协调预约面试候选人时间；
5) 参与面试甄选，严格遵守公司用人理念，为用人部门聘用决定提供相关支持；
6) 对确定录用人选进行薪资谈判并签订《聘用协议》；
7) 对聘用人员进行到岗追踪，协调安排入职相关事宜；
8) 对大区日常招聘管理活动进行指导与监督，对招聘相关绩效指标实施考核。
三、任职资格说明：
1、年龄：22~35岁
2、性别：男女不限
3、学历：本科及以上
4、专业：人力资源、管理学等相关专业毕业
5、资历要求：五年以上工作经历，其中三年以上招聘工作经验。
6、知识和工作能力要求：
1) 对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；
2) 对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧；
3) 熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道；
4) 熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件；
5) 具备良好的口头表达和文字书写能力；
6) 具备良好的沟通协调和理解判断能力
7、相关培训要求：
人事管理、招聘技巧、人才评价、劳动法、沟通技巧等知识和技能分析的培训。
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招聘岗位：绩效经理
工作职责：
（一）职责概述
1、配合制定公司绩效管理政策，并监督各项政策实施；
2、参与各职能部门修订总部职能部门、销售大区和工厂岗位KPI指标，跟进KPI岗位培训工作；
3、相关岗位绩效考核结果的收集、汇总、分析、反馈；
4、参与《员工奖惩条例》等制度的修订与完善；
5、参与指派的相关项目性工作并推进项目开展。
（二）日常工作
1、每月收集、汇总绩效考核数据，并形成分析报告；
2、每季收集、汇总绩效考核结果反馈自查数据，并在此基础上开展绩效考核结果反馈抽查工作；
3、每月收集、汇总人事行政中心各部门提报的大区和工厂人事日常绩效情况记录；
4、每半年度参与360度内部客户满意度调查工作的组织实施并出具相关分析报告；
5、参与修订总部职能部门、大区和工厂的KPI指标，与各部门负责人进行沟通和了解其工作职责，做好前期准备工作；
6、每年度上半年组织流失率竞赛活动，并在年中形成竞赛报告，出具竞赛结果通知；
7、对销售大区和工厂的劳动人事法律事务进行监督指导，配合员工关系部进行劳动法律争议案件协调，给予大区、工厂相关劳动法律法规的运用指导；
8、完成领导交办的项目性任务及其他法务工作。
三、任职资格说明：
1、年龄：27以上
2、性别：不限
3、学历：本科以上
4、知识和工作能力要求：
1）熟练掌握人力资源相关专业知识，精通绩效管理专业知识；
2）熟练运用绩效管理相关工具；
3）熟练使用WORD/EXCEL/PPT等办公软件；
4）较强的数据分析能力，较强的逻辑分析能力，较强的沟通能力，较强的协调能力，较强的突发事件处理能力。
7、相关培训要求：人力资源专业知识培训、沟通技巧、时间管理。
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招聘岗位：国际业务部长
一、 岗位职责
1. 根据电梯行业针对国际市场进行有效分析及战略部署；
2. 负责管理国际业务部人员管理工作及任务分配，有效提高工作效率；
3. 通过有效途径收集市场信息，归纳汇总并形成分析，完成公司年度销售目标；
4. 根据国际贸易标准保证外贸合同条款审核，保证公司利益；
5. 根据战略协议加强海外代理，增加核心代理商。
二、 岗位要求
1. 本科及以上学历，国际贸易、市场营销管理相关专业；
2. 8年以上海外工作经验，3年以上团队管理经验；
3. 具备熟练的英语写作及对话能力，英语专业六级以上；
4. 具备相当的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力
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招聘岗位：质量经理
工作地点：浙江绍兴新昌
汇报对象：总经理
职位概述：
驱动公司质量文化的改善，策划、组织、制定并实施质量计划，组织、管理、控制和监督质量管理系统，不断提高质量水平，以实现公司质量目标，满足顾客要求。
主要职责：
1） 作为公司的管理代表（质量、环境、健康和安全管理系统）和顾客代表，全面负责公司质量管理工作；
2） 协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理，监督质量管理制度的制定及实施；
3） 发展、实施、更新和管理有效的质量管理体系并不断提高管理体系的相符性，适宜性和有效性；
4） 定期和不定期进行各种质量活动策划和跟踪；
5） 组织制订公司的中长期加工和质量战略和年度质量计划、目标；
6） 建立、实施、维护和完善全公司的有效的质量管理制度；
7） 组织质量标准的设计和开发；
8） 理解、贯彻执行客户对质量工作的要求和规定，根据客户反馈意见，及时采取有效措施，改进产品、过程和系统质量；
9） 了解质量信息，分析质量动态，针对质量的薄弱环节，组织技术革新、技术攻关和开展群众性的质量管理活动；
10）应用先进的质量思维和方法，例如精益生产，6西格玛，零缺陷等不断驱动质量提高；
11）向总经理及皮尔集团质量报告质量管理体系的运行情况，并不断改进；
12）代表总经理进行有关质量体系事宜的对外联络；
13）影响积极的质量文化，驱动和促进全面管理文化；
14）领导顾客抱怨的处理和顾客的评审，提升皮尔的品牌；组织领导在产品、过程、体系和顾客评审中出现问题的纠正预防措施的计划和实施；
15）配合公司需要，随时承担公司委派的其他任务。
需要的经验、知识及技能：
1） 理工类或相关专业本科以上学历；
2） 10年以上质量领域工作经验，5年以上质量管理经验；
3） 熟练运用英语听说读写能力；
4） 具有全面的质量管理理论知识和实践经验；
5） 良好的数理统计分析能力、文字表达能力、计划控制能力；
6） 良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力；
7） 严谨的策划组织能力及人事管理和沟通能力、商务谈判能力；
8） 比较熟悉轴承质量、检测知识；
9） 熟悉 TS16949质量管理体系，五大核心工具及其评审工作
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招聘岗位：营销总监
工作地点：浙江杭州
汇报对象：总经理
1、营销总监直接上级公司总经理（分管市场营销部），直接下级市场营销一部、二部经理。
要求本科以上学历，从事专业工作10年以上，机械及自动化专业、且英语或日语优秀者优先。
专业业务水平
（1） 主持建立全面的销售战略，全面负责公司的业务拓展、管理销售人员的工作；
（2） 主持组建公司销售团队，规范销售流程，制定销售制度，完成销售目标；
（3） 主持开拓拟定销售预测、预算和相关人力计划，设计并实施促销计划；
（4） 主持对市场营销环境、目标、计划、业务活动的核查分析，及时调整营销策略和计划，制订预防和纠正措施，确保完成营销目标和营销计划。
（5） 主持建立企业的分销体系及制订、执行业务计划；并与分销体系人员配合做好现场展示与促销工作；
（6） 对区域销售进行评估、跟踪及管理；寻找新客户，扩大业务量，负责重大销售合同的谈判和签订。
（7） 主持领导团队配合服务部门提高质量的增值服务、技术服务、培训计划，加强与上游厂家的社会深入联系；
（8） 主持深入了解本行业，把握信息，向企业提供业务发展战略与依据；
●工作经历及业绩
具备敏锐的营销视角、优秀的大客户谈判与掌控能力，拥有良好的社会资源、行业人脉资源。
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招聘岗位：总工程师
隶属研究院，直接上级公司总经理（分管研究院），直接下级研究院机械设计一、二、三组，电气设计组、工艺质量组经理。
●学历水平
位列本公司研究院总工程师岗级的员工应具备的学历水平须满足以下条件之一：
（1） 硕士研究生毕业，从事专业工作10年以上，机械及自动化或电气相关专业，英语或日语优秀者优先。
（2） 大学本科毕业，从事专业工作15年以上，机械及自动化或电气相关专业，英语或日语优秀者优先。
●专业理论水平
位列本公司研究院总工程师岗级的员工应具备的专业理论水平须满足以下条件：
（1） 具有系统、坚实的专业理论知识储备，具备自主跟踪本专业国内外科技发展前沿的学识水平和技术创新能力。
（2） 全面了解掌握本专业国内外新技术新工艺现状、新科技信息和发展趋势，具备自主设计、评估、鉴定、组织实施大型综合项目的能力。
（3） 全面掌握本专业相关法规、有关技术标准、技术规范和技术规程。
●专业技能水平
位列本公司研究院总工程师岗级的员工应具备的专业技能水平须满足以下条件：
（1） 机械设计部分须精通数控绕线机及其相关的自动化成套系统中机械设备和零部件产品的研究、开发、设计、检测等工作；能够根据客户要求或项目开发设计要求，主持机械框架的设定和机械设备及零部件的设计开发，并能够统筹安排项目开发进度，合理分配设计工作任务。
（2） 电气设计部分须精通数控绕线机及其相关的自动化成套系统中电气系统及应用的研究、设计、开发、测试、集成、维护、更新和管理工作；能够根据客户要求或项目开发设计要求，主持电气系统框架的设定和核心软件模块的设计开发，并能够统筹安排项目开发进度，合理分配设计工作任务。
（3） 能够对技术研发的发展规划，技术理论的引进创新，新产品、新技术、新方法、新工艺的自主设计和科技成果转化应用及标准化，机械/电气设备整体性能测定方案和规划的制定，研究应用领域的开拓，以及生产实践中重大技术问题的解决等关键问题起到核心作用，显著提高公司的生产能力和经济效益。
●工作经历和业绩
位列本公司研究院总工程师岗级的员工应具备的经历和业绩须满足以下条件：
（1） 具有统筹规划、主持国、省级科技项目的能力和为主承担项目全过程的经历；已取得一项国家级奖项或一项以上省（部）级奖项，奖项内容包括科技进步奖、机械工业联合会奖、重大科技专项项目、高新技术成果认定、中小企业创新基金等。
（2） 具有统筹规划、主持各类尤其是重大合同项目的能力，工作获得成功并显著提升公司效益，经专家评审会鉴定认可。
●团队建设能力
（1）具有高瞻远瞩的创新平台搭建和统筹规划能力。能够从科技创新管理全局角度优化提升科技创新内部管理、激励机制，拓展“产学研”合作渠道，开展先进人才引进和骨干团队建设，全面推动公司创新平台转型升级。
（2）团队建设能力良好，能够以全局观念和组织观念对部门工作进行把控。日常工作中具有以下能力：1）较好地协调各项资源，统筹分配工作任务；2）合理安排使用人才，热心培养下属，给下属以锻炼发展机会；3）有效指导下属工作，善于调动下属积极性、创造性，提高部门整体工作质量和效率。
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招聘岗位：设备部经理
工作职责：
1. 完善设备清单
2. 制定和监督预防维护保养流程得以有效实施
3. 审阅在线维修的记录
4. 不断提高设备的OEE
5. 编制设备操作守则/自主维护事项，并培训员工达到要求
6. 管控设备设施的花费，并提出/执行降低成本的方案
7. 策划新设备投资
8. 培养和教导下属，监督他们的日常工作
9. 领导安排的其他工作
任职资格：
1. 大专及以上，机械或机电一体化专业
2. 在外资连续性大批量制造企业担任设备主管经理至少5年以上， 熟悉诸如锻造、机加工、热处理和电镀方面尤佳
3. 良好的工程逻辑和动手能力 (机械设计，制造中问题解决等）
4. 扎实的工程背景，涵盖机械和电器两方面
5. 不低于5年以上的带领团队的工作经验，能有效地带领和培养工程技术人员
6. 严谨，诚实，务实和进取的工作作风
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