临亚集团 执行副总裁高级助理 招聘说明
该助理岗位直接上级：临亚集团股东董事、执行副总裁、兼浙江临亚股份有限公司常务副总经理
招聘人数 3名
一、直接上级岗位职能：
该上级在临亚集团与临亚股份主要管理职能为：
１、 集团公司战略投资、二次创业、战略规划管理；
２、 省内外实业与科技创新项目投资；
３、 实业板块（铝型材、铝木新材、户外休闲家具）产业升级、生产技术创新与管理变革；
４、 集团公司实业板块首席技术执行官；
二、直接上级人格个性与工作风格：
该上级为浙江临亚集团公司股东董事，年龄40岁左右，作为集团公司初始创业元老，一直主导并负责集团公司创新与变革管理：
１、 个人性情直率、执着，行动与创新意识超强；
２、 思维活跃，对新事物、新技术、新项目具有很好的市场敏感度；
３、 技术出身，具有严谨的逻辑思维；
４、 工作生活融为一体、注重工作与生活品位；
５、 广交高素质人才，为人性情豁达，平易近人。
高级助理岗位岗位职责描述
一、 实业板块技术管理方向：
１、 协助常务副总就公司实业板块（铝型材、铝木新材、户外休闲家具）有关新材料、新技术的市场信息调研，资料整理；
２、 在上述工作基础上，协助常务副总就有关新材料、新产品开发、新技术应用项目工作的开展。督导公司内外团队推进项目工作的进展，并提交工作计划与工作总结；
３、 协助常务副总对技术管理项目工作的预决算管理以及项目效益评估；
二、 集团公司二次创业、科技创新项目投资管理方向：
１、 协助执行副总裁就集团公司二次创业、科技创新项目投资有关市场调研、项目公关、商务谈判；
２、 协助执行副总裁组建项目团队，拟定投资项目推行计划
３、 协助执行副总裁进行项目运营管理以及项目预决算管理；
４、 及时就项目运营提交阶段性工作计划与工作总结报告；
三、 集团公司管理变革、战略管理方向：
１、 及时为执行副总裁提交管理变革参考意见。可就战略投资方向、经营管理机制等方面广泛的收集集团公司内外信息资料，提交可行性报告；
２、 对有关公司战略管理的财务指标、运营流程、相关满意度建设、以及团队学习发展等方面的管理机制提交可行性报告。
四、 其他工作：包括直接上级的社交、商务拓展、学习与发展等支持与辅助性工作。
五、 工作地点：以浙江临海、杭州、宁波、上海、广州、北京为主；陪同国外项目考察。
高级助理岗位任职资格要求
一、资质要求：
1、年龄要求：28-40岁，主要考虑性格成熟、具有一定年数的社会生活阅历、熟悉工商企业管理套路、具有职业历练；
2、性别要求：考虑到商务拓展的生活方便，男性优先，职业风格相当干练的女性可以考虑；
3、学历要求：在职MBA硕士，文理本科专业背景不作限制，具有外语英语口译能力者佳；
4、经验要求：3-5年以上工作经验，3年以上职能部门经理岗位工作经历，营销、业务、策划、财务、技术、采购、人力资源或总经理助理等各职能岗位均不限制；
5、行业要求：工作行业业态有生产制造、房产、建材、环保、机械、家具等行业经验者佳，其他行业工作经历者有项目管理或综合经营管理经验者亦可；
6、地域条件：因为我集团公司地处华东，应聘者家庭生活，居家与长远发展根据地应倾向于华东片区，这样能工作生活兼顾；
7、形象气质：仪表大方得体，目测在大众审美标准以上。
二、性格倾向：
1、要求具有十分活跃的商业思维和进取精神，为人处事过于古板拘谨者不太适合；
2、要求具有一定的财务意识，具有比较强的逻辑思维。主要考虑到本岗位有经营管理职能，应聘者要有很好的赢利规划意识；
3、要求有很强的抗压能力与平衡能力，因为直接上司分管的主要是集团公司新兴的投资项目。面对新项目，需要有更好的开拓性。
4、为人热情大方，人情关系通达，热衷于沟通交流并具有一定的亲和力与感染力；
5、具有教好的责任意识、风险意识、分享（风险与利益）意识；
6、对于生活与工作品位有较高的追求，积极而健康。具备较好的人文素质。
三、能力要求：
1、市场营销：了解并熟悉商业计划运作套路：如有关市场调研、商业计划书、项目策划报告、市场营销推广等基本的运作流程。具有很好的商务文书写作能力；
2、财务管理：要求具备一定的财务数据分析能力：对有关工商业成本核算、报价系统，有关项目管理的财务预决算，有关运营管理内控系统等财务管理套路有基本的认识和了解；
3、信息管理：要求具有很好的信息整合与数据分析能力：现在是一个互联网信息时代，各类商务信息数据庞大而复杂。对于项目管理，信息化很关键。要求应聘者有信息整合分析的能力，能为公司决策提供有利商业信息；
4、组织规划：要求具有很好的组织规划能力：我们的项目工作有持续运营的，也有阶段性的项目工作。对于集团公司内外资源以及人员团队需要很好的组织规划。要求应聘者具备较好的人际沟通协调能力，能有相当的平衡能力整合人力资源，发挥最大的合力。
5、沟通交流：具有较好的商务谈判能力，商务口才、商务交际、商务拓展的工作分量较大。出色的商务谈判能力也是将来发展的一大潜质；
6、办公软件：要求具有较强电脑软件操作能力，特别是PPT演示，因为工作计划、工作总结、商业计划书等均需要作公开的宣导；能熟悉工业工程画图软件更好。对于电脑操作以及互联网运用要有积极的学习态度，高效率高质量办公是第一要求；
7、综合管理：作为集团公司经营管理高级助理岗位，我们并非苛刻求全，要求全才；但是因为工作的基本要求，应聘者需要就工商企业管理有关市场营销、赢利管理、人力资源管理、综合运营管控等职能管理能力具有积极的学习发展意愿。如果具有极强的学习发展力，其他能力都能得到发挥。
高级助理岗位薪酬福利
一、现阶段薪酬福利：
1、年薪 10 万起-20万（个税可协商），按月支付 0.7 万起；
其中岗位工资 6000 项目津贴 800起 绩效工资 1000起 电话费补贴 200 ；
2、无固定区域，无限制性办公；
3、提供集团公司总部住房；
3、全额商务拓展及出差报销；
4、灵活的休假制度（根据工作及生活日程安排，直接对上级请示）；
5、专门商务用车配备；
6、缴纳各类保险；
7、个人申报学习培训计划，协商培训-服务协议。
二、后期发展阶段薪酬福利或其他待遇：
1、分管专门项目或事业部，享受经营效益绩效奖，共同协商绩效协议；
2、高管储备职业通道；
3、灵活选择雇佣或合作形式，针对项目经营效益进行绩效待遇协商，公司搭台、人尽其才；
高级助理岗位职业发展规划
１、 此岗位招聘3名，将根据应聘者个人的意愿和性格能力倾向分派相应的协助管理方向，总的岗位定位为经营管理高级岗位。再集团公司内外不同工作场合，某些事务工作代表直接上级行使管理权力；
２、 高级助理岗位是对将来高级经营管理干部的培养。一个方向是高管团队的储备，如：营销总监、企划总监、运营总监、商务拓展部部长、高级项目经理等；另一个方向是独立的事业部（或分公司）总经理。
３、 为团结高素质高潜质人才，达到企业雇员双赢，具有事业心与创业意识的人，我们十分欢迎。高级助理岗位可以发展成为集团公司将来的项目合伙人或事业合伙人。
４、 我们的用人策略与原则是：团结人才、拓宽平台、人尽其才、人尽其能、人得其利。
高级助理面试程序
一、直接上级与人力资源中心面试面谈：
１、 基本资质了解；
２、 家庭、生活、学习、培训等经历分享；
３、 过往工作经历分享，项目管理工作经验分享；
４、 个人性格能力倾向陈述；
５、 职业规划、生活愿景分享；
６、 我集团公司发展信息分享。
二、 性格能力测试
１、 人格性向测试；
２、 工商管理案例文件筐测试。
三、 双方合作意愿吻合度面谈
联系方式
地址:浙江临海 临亚集团
电话:0576-85990051
手机:13958562092
网址http://www.linya.com
QQ：751461273
邮箱：751461273＠qq.com
联系人：人力资源中心 徐先生
