【招聘信息】泰康人寿保险股份有限公司浙江分公司
2013-06-05 文/浙大MBA教育中心 点击量：707
【招聘岗位】：分公司计划财务部 出纳岗
【岗位职责】：
1、管理现金与银行账户、业务资金使用率，收集、整理、汇总全省《现金盘点表》数据；
2、每日核对银行收支转账成功额度与各银行账户收支的额度的一致性；
3、管理资金类系统往来，编报各项业务报表建立；
4、负责公司内部借款或报销款给付或催收工作；
5、组织与业务部门人员进行沟通与协调，并对业务部门工作人员和中心支公司出纳人员进行培训和操作指导。
【岗位要求】：
1、大学本科及学历，财务相关专业；
2、踏实、责任心强；
3、较强的组织协调能力及沟通能力。
【待遇】：
1、公司正式在编员工
2、享受五险一金
3、享受双休及带薪年休假
4、享受团体保险等福利保障
【招聘岗位】：运营支持（综合行政）
【岗位职责】：
1、 建立、完善续期和收展业务制度与管理流程，提高续期工作效率，控制业务风险
2、 指导、监督各分公司执行续期和收展业务与管理流程，统一规范，防范续期风险
3、 组织建立、完善续期业务运营信息平台，以提供对业务发展的支持。
4、 续期外勤队伍的人员管理
5、 统计分析与预算管理工作
【岗位要求】：
1、大学本科及以上学历，专业不限；
2、具有创新意识与挑战意识；
3、责任心强，善于沟通与协调；
4、较强的语言表达能力，文字处理能力；
5、较强的组织协调能力，具有较强的沟通能力。
【薪酬福利待遇】：
1、公司正式在编内勤员工；
2、提供行业具有竞争力的薪酬；
3、与公司签订正式劳动合同，享受“五险一金”；
4、享受公司额外的团体保险和家属福利保障；
5、享受国家规定的带薪休假。
【招聘岗位】：培训讲师 【职位描述】：
1、制定培训计划，组织实施各类培训，确保各项培训高质量地按计划完成；
2、参与编写各级培训操作说明、培训流程及培训课程，并传承推广；
【岗位要求】：
1、全日制本科及以上学历；
2、有较强的分析能力、沟通能力、应变能力、执行能力及抗压能力；
3、主动积极，有良好的团队协作与服务精神；
4、具备优秀的演讲、培训能力，现场授课感染力强，同行业相关岗位工作经验为佳；
【薪酬福利待遇】：
1、公司正式在编内勤员工；
2、提供行业具有竞争力的薪酬，享受“五险一金”，可加入公司企业年金计划；
3、享受公司额外的团体保险和家属福利保障；
4、享受国家规定的带薪休假。
【招聘岗位】：销售企划督导岗 【岗位职责】：
1、收集、统计同业信息、业务数据，研究当地市场、同业产品及销售状况等信息，并提供相应的分析报告；
2、制作营销日常及竞赛业绩报表，管理营销业务管理系统，进行业务数据统计并数据分析；
3、监督落实各种激励方案、新产品推广等活动的宣导及实施，并对最后结果进行评估。
【任职要求】：
1、大学本科及以上学历；
2、较强的语言表达和文字处理能力，较强的组织协调和沟通能力；
3、两年以上寿险相关工作经验或者优秀的应届毕业生。
【福利待遇】：
1、有竞争力的薪酬；
2、基本福利：五险一金；
3、员工补充福利：定期保险、医疗保险、重大疾病保险、企业年金、降温费补贴、免费体检；
4、员工家庭福利保障：独生子女医疗保险、员工配偶定期及重大疾病保险；
5、带薪休假：年休假、产假、婚假、丧假、其他公假。
【招聘岗位】：收展督导岗
【岗位职责】：
1、协助经理对三级机构续期管理人员的日常管理；
2、做好所辖机构续期、新契约业务推动策划与督导，组织实施各项续期收费激励和业务推动工作；
3、制定续期、收展业务发展规划，协助做好年度计划及目标分解，对所辖机构续期计划达成的追踪、督促、落实；
4、根据续期收展业务推动节奏，制定业务推动方案，促进业绩早日达成；
5、综合协调分公司与所辖机构之间的续期、收展工作；
6、承担外勤团队的组织发展与组织建设。
【岗位要求】：
1、大学本科及以上学历，中文、数学、历史等基础性学科专业优先；
2、具有创新意识与挑战意识；
3、责任心强，善于沟通与协调；
4、较强的语言表达能力，文字处理能力；
5、较强的组织协调能力，具有较强的沟通能力。
【薪酬福利待遇】：
1、公司正式在编内勤员工；
2、提供行业具有竞争力的薪酬；
3、与公司签订正式劳动合同，享受“五险一金”；
4、享受公司额外的团体保险和家属福利保障；
5、享受国家规定的带薪休假。
【招聘岗位】：电话行销部经理
【岗位职责】：
1、依据总公司电销部的总体战略与目标，制定业务发展规划、销售策略，落实总公司电销整体绩效（业绩与效力）目标，并保证电话销售品质，组织编制销售工作的相关细则和实务；
2、督导、组建销售团队，并实施培训、指导，组织电销团队的KPI指标考核；
3、开发各种战略合作渠道及战略合作伙伴，策划电销项目实施方案，进行市场宣传及推广方案策划，制定电销实施与激励方案，并对执行情况进行监督和督导；
4、根据销售指标情况及业务发展需求，合理调整人员编制，选拔、培养内外勤管理人员，增加人才储备；
5、定期评估竞争对手及本电销部整体水平，并综合本地区行业竞争者情况，制定优化方案并及时上报总公司。
【任职要求】：
1、全日制本科及以上学历。
2、了解保险行业法律法规和监管政策，掌握法律基熟悉反洗钱、刑事法律法规。
3、具备良好的团队意识，组织管理能力。
【招聘岗位】：机构银保负责人
【岗位职责】：
1、根据银保发展规划，制定各阶段业务销售计划并督导完成，以实现银保年度业务目标；
2、负责拓展和维护当地银行渠道保险业务，并与当地各银行的联系以及签订合作协议；
3、负责本机构销售队伍的管理及培训、银行保险预算费用的管控和执行及银保业务推广活动方案的制定实施；
4、负责与银行渠道及部门以外单位的信息沟通与交流，确保业务资讯的更新满足当前业务发展的需求；
5、主持部门日常行政工作，传达、监督执行公司各种政策和规范；分解和部署部门绩效任务，对部门内部人员的工作进行监督、指导、考核与评价。
【待遇】：
1、公司正式在编员工
2、享受五险一金
3、享受双休及带薪年休假
4、享受团体保险等福利保障
【联系方式】：
【公司简介】：
泰康人寿保险股份有限公司系1996年8月22日经中国人民银行总行批准成立的全国性、股份制人寿保险公司，公司总部设于北京。
2001年4月8日，经中国保监会及浙江保监局批复同意，泰康人寿杭州分公司成立，成为第四家进驻浙江市场的寿险公司。2005年8月，正式更名为浙江分公司。
作为总公司长三角战略的重点区域，泰康人寿浙江分公司发展迅速。目前已在全省范围内（除宁波）设立了1家本部、9家中心支公司、7家支公司、107家营销服务部，成功完成了全省经营网络的搭建。截至2011年底，累计服务的个人客户达24.8万，同时为1万个团体客户的近112万员工提供了福利保障；累计赔付客户11.43万人次，累计赔付、给付金额10.11亿元。2003年11月26日，赔付金华客户意外死亡理赔款210万，为浙分自开业至今最高额赔案。为提升理赔时效，自2009年6月起试点直付式理赔项目，被浙江保监局授予“2009年浙江省保险业十大创新奖”。
十一年来，泰康人寿浙江分公司认真奉行总公司“专业化、规范化、国际化”的发展战略和“稳健经营、开拓创新”的经营理念，业绩蓬勃发展，数据不断刷新：2001年总保费为2604万，2011年攀升至18.14亿，成长近70倍。同时，不断扩展业务渠道，除个险、团险、银保、续期四条传统渠道外，于2010年开辟了电销渠道，在探索、创新保险行销方式的道路上迈出了实质性的一步。
在业务不断发展的同时，泰康人寿浙江分公司不断提升业务品质和管理水平，业务结构更趋合理，风险管控能力持续提升，13个月继续率稳步提高，各项运营状况在泰康系统内名列前茅。
秉承“服务公众、奉献社会”的理念，泰康人寿浙江分公司不断将优质服务带给浙江人民，在每年一度的客服节活动、捐建泰康图书室活动、赈灾捐款活动等一系列社会公益活动中体现企业的社会责任感和社会价值；诚信经营，树立品牌，2006-2011年相继荣获年度“浙江十佳保险品牌”称号；2011年5月，被浙江保监局评为浙江保险业“行业文化建设年”先进集体称号。
面向未来，泰康人寿浙江分公司将继续坚持以价值为核心，坚持专业化经营，深耕寿险产业链，为客户提供“从摇篮到天堂”卓越的保险金融产品和服务，让保险更便捷、更实惠。
